糖糖2003 发表于 2011-11-19 23:36:04

zghjlr 发表于 2011-11-19 23:32 static/image/common/back.gif
罚款不是目的，只是手段，希望公司采用一些其他手段。

家人不妨分享一些其他好的手段

第十二 发表于 2011-11-20 10:25:21

感觉文中的做法不错{:5_253:}

yhxfm 发表于 2011-11-20 10:27:19

我是来看评论的{:5_256:}

蓝色翅膀 发表于 2011-11-21 08:47:31

没错儿，罚款只是一种手段，并不是目的

vivianlh 发表于 2011-11-21 22:57:58

罚款不是最终目的。

如烟如梦 发表于 2011-12-1 09:16:26

稳重的做法不错哦！{:5_146:}

双人“鱼” 发表于 2011-12-1 15:37:56

我们迟到是要扣绩效工资，津贴的。反正所有出勤全和工资挂钩。都不敢迟到，请假。

xcp123 发表于 2011-12-1 16:35:50

gooer 发表于 2011-11-19 22:38 static/image/common/back.gif
减少员工的迟到情况更多地是人性地关心,了解迟到的原因,而不是一味地罚款.我每个审核考勤时都会特别留意迟 ...

向你学习。。

xcp123 发表于 2011-12-1 16:37:19

我觉得文中的做法还是好，毕竟表现的是公司不是因为克扣员工的工资而罚款的。。。

weilaihr 发表于 2011-12-6 11:31:23

我们公司是迟到一分钟罚一百块。
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