规章制度要想合法有效，必须符合以下几点：1、不违反国家强制性规定；2、制定程序合法，即经过民主和公示程序；3、合理，比如“一个月迟到两次就视为严重违反劳动纪律，解除劳动合同”这样的规定明显不合理，在仲裁时是很难得到支持的。以上几点缺一不可
还有罚钱也不行，弄不好告你克扣工资，侵犯权益被迫解除
是不合法的。
不论犯错大小，多即大过，第二次开除，这肯定是违法的。
员工应该组织代表，与公司协商解除（需要获得经济补偿金+一个月的待通金）
如果不能，公司还是这样处理时，
被解除人员应该一起（3人以上）申请仲裁，作为集体劳动争议时，
你们的权利保障会更好的；
兄弟，我看你自己也得走，这种公司留下也没有什么意思
不合法，员工仲裁，公司必定也会输。
拿我来讲，当然不合法。首先单是领导单方面决定的，是关员工权益; 其二，依劳动合同法开除员工也是需要“严重违反规章制度”，你们公布出来的制度和当初签的劳动合同是怎么样的这都有待商榷。作为HR，不能光从老板角度行事，要把握好平衡点
老板若只想不花钱赶人走，不是寒了其他留下来工作的员工的心吗？这样的老板，谁会继续留下来？
你若是HR，建议将劳动合同法从头至尾看一遍，若还是不明白，就看多几遍，你就明白老板违规在哪里了！
思念是海 发表于 2011-11-20 19:35 static/image/common/back.gif
公司人性，我人性。补偿金、制度漏洞神马的都是浮云，它有知遇恩，我还感恩报；
公司无耻，我兽性。挖个洞 ...
我把你这段话收了，哈哈，厉害。
那得看你在员工手册上签没签字了 公司制度是否通过了公会 并且公式了