今年大学毕业生“起步价”务实了
与前些年大学生月工资期望值3000元相比，今年的大学毕业生似乎低调一些。
6月26日，泰州市人才市场对参加人才交流会的应届毕业生起薪意愿进行了调查。结果显示，毕业生要求月薪在1000元以下的占40.9%，1001元至2000元的占45.5%，2000元以上的占13.6%。平均月收入意愿为1000元。不同学历层次毕业生的起薪有显著差异，其中专科毕业生为800元，本科毕业生为1200元。
有关人士认为，泰州市这项调查尽管有区域性，但也可反映出大学毕业生在工资期望值上比较求真务实了。因为，即使在今年5月上海市劳动和社会保障局发布的“应届生工资指导价位”上，低位数也在2000元左右。
泰州市人才市场有关人员介绍，这样的工资期望值比较符合该市的实际水平。他们认为，毕业生在刚刚工作之初，能力和业绩往往无法立刻凸现出来，所以这种起步价是合理的，但这是一个过程，能干的大学生会很快升值。
一位学软件开发的应届生也认同这种看法，他对记者说，开始他总对招人单位说自己如何“厉害”，非3000元不可，可人家对你没有感性认识，总是有疑问，不如先低薪进去，露两手后，企业会有说法的。
南大商学院院长赵曙明教授是人力资源专家，他认为大学毕业生应转变观念，现在，许多企业有很好的激励机制，入门的底薪已不是很重要了，只要你能干、肯干和会干，报酬就不菲，因为业绩和薪金挂钩了。这是一个“先有鸡还是先有蛋”的问题，你说自己已是会下蛋的鸡，而企业看你则是一个蛋，能不能孵出鸡还有问号，所以，你可以先证明自己的确会下蛋。
赵曙明教授还认为，大学生工资期望值调查的确可反映市场的价位，对大学生的就业能起到引导作用，帮助他们调整心理期望值。
不是务实
这是现实对每个学生的压力造成的，同意
同意作 者:执戈的观点，我从近几年的应届大学生的招聘中也感觉到，他们一年比一年务实，一方面有就业压力的原因，更重要的是他们意识到起点不是决定性因素，而能力水平的发挥才是真正的所在。薪资期望
以前的毕业生起薪有点离谱，真正到工作中才知道自己的价值。看法！
现在的竞争是在台激烈了！RE:今年大学毕业生“起步价”务实了
我是一个应届毕业生,现在的工资是1700,转证后 2300!但是以后就没有 提薪的机会,公司以前的大学生没有调薪,这样的 公司真好笑,可是我也没有办法.RE:今年大学毕业生“起步价”务实了
转眼毕业已经两年多了，除了调过一次薪，在这个岗位上呆着，困都困死了，大家有什么意见？RE:今年大学毕业生“起步价”务实了
毕业生对自己的期望高，企业也对大学生期望高，现实冲击体现真正的差距RE:今年大学毕业生“起步价”务实了
已经降了很多了RE:今年大学毕业生“起步价”务实了
嗯
页:
[1]