莎歌
发表于 2004-7-5 12:56:00
培训
一把架在企业人力资源开发和发展上的双刃剑.
妩涩晶凌
发表于 2004-7-5 13:21:00
!
既然跟人家签了10年的培训协议，就应该履行。现在连口头承诺都算数都受法律保护，何况用笔签的协议？
zrb
发表于 2004-7-5 13:57:00
得与失
吴小姐也许可以钻了法律的空子，捞到一些经济实惠；但另一方面她却又失去了更珍贵的东西，诚信。到底是失还是得，还是掂量好了再做决定。
爱飞天
发表于 2004-7-5 16:19:00
公司应及时变更劳动合同
在签订服务协议时，公司企业就应该及时变更劳动合同的内容。
至于所讲的约定的服务期限是否太长，法律上没有明确的规定培训期与服务期的关系，所以从这方面讲，尺度难以把握。并且是方双都曾以认同的条款。
企业人力资源部注意了：如果有培训，签订培训协议的同时千万别忘了变更劳动合同的期限。
mrmayou
发表于 2004-7-5 17:42:00
仲裁为好
不过此小姐可能还是要赔偿公司的费用的。
huanghua5119
发表于 2004-7-5 19:49:00
应该有效
属于专项协议，应该是有效的。
无本之木
发表于 2004-7-6 11:03:00
白培训了！
我想公司对她的培训是白培训了，哈哈！效果不好，为什么？因为没给她培训劳动合同相关知识！看来，真的是一个也不能少！
8lucky
发表于 2004-7-6 11:21:00
服务协议是有效的
服务协议的内容并没有违反相关规定，是有效的。吴小姐如果要走，就应赔偿。企业很多时候并不是为了那些赔偿金，而是为了留住人才。
蓝妹妹
发表于 2004-7-6 13:19:00
何谓显失公允？
培训协议是双方自愿签订的，吴小姐当初认为不公平，她可以不签协议放弃出国培训。公司培训协议如何要求都不过分。你认为不合适就不签，又没人拿着刀子架在你的脖子上。既然是自愿签署协议又反悔，其实就是不诚信，出尔反尔！在诚信机制还不健全的中国，有谁为企业想一想？花了那么多金钱和精力，到头竹篮打水一场空还要浪费时间和精力重新再做一遍，谁耗得起！难怪中国企业没能进500强。
711816
发表于 2004-7-6 15:01:00
!
如果每企业的员工都象吴小姐这样,公司的损失真是太大了.作为吴小姐借公司的培训提升了自己的价值,却不履行应尽的义务,职业前途也不会有多大.