你有遇到这样的人事经理吗？你找他谈话他劝你辞职。
各位你们好，我之前也有在论坛里发过求助的帖子，也得到了各位的鼎力相助，谢谢各位了！我现在又遇到一件让我郁闷的事情。
两家公司原本是一个老板，后来因为另一家公司有了新的投资人所以两家公司就分开了，当然老板也不一样了。我先称呼我在上班的这家公司为A公司，另一家公司为B公司，现任A公司的老板大费周章的把我从B公司调过来。我想A公司有发展前景又给我加了几百块工资，来就来了。来之前，A公司老板还答应我让我做人事的工作还兼职做注册的工作的，结果来了之后又通知我采购没人做，让我暂时做采购的工作。我心里有些郁闷，但是还是接手做了。可是我做了采购之后，不光是做采购的工作，行政的工作也要做，而且谁叫我做事情，我都不能说一个不字。公司是在发展中，我能理解，但是也不能工作职责什么的都没有，直接领导都没有。自己手头的事情忙不过来的时候，还要被别的部门安排其他的工作。我找老板谈话，他说实在不行就招人，后来就没下文了。我找人事部经理谈话他说让我适应这样的环境，希望我能理解他们。后来我实在是吃不消这样的工作模式，又要考试，又要忙自己手头的工作，还要做别的部门的行政工作，我的情绪真的调整不好。我就找人事经理谈话，希望他给我个明确的工作岗位和工作职责，我不忙的时候别的部门的事情也可以让我做的。可是他却说，我要做人事但是一两年之内是不可能了，他这边不缺人手，但是我目前的工作要个直接领导是很简单的事情，至于工作岗位和职责，行政就是个打杂的工作，别人不能做的事情基本上都是行政的事情。还跟我说，让我自己考虑考虑工作的事情，为自己作个打算，我的理解就是让我不满意就辞职走人的意思。我找他谈话，不是说我要换岗位，也不是说要加工资，只是要求给我一定的工作职责和工作岗位，而不是像现在这样，谁叫我做事情我都要做，不管自己手头事情有没有做好。
各位，你们帮我看看，我这样做有什么不足之处，或者人事经理他是怎么想的。谢谢各位了！
1.从他的分析中不难看出，你短期内不可能去做人力资源
2.你留下，就得继续做现在的工作
3.你可以辞职，公司不会缺你就瘫痪，自己考虑
我倒是觉得，有没有什么不足之处已经不重要了，现状你已经很清楚了，重要的是，面对这样的现状，你要怎么做？很明显，你改变不了这样的情况，所以，还是用职场的万能语句：
要么狠，要么忍，要么滚。除此之外，没有比的选择。 谁把你调过来找谁。
有可能这个人事经理跟A公司老板之间对于你的事情很有异议。。。。才这么折腾你的。 最近职场流行忍 狠 滚
看你自己怎么选择吧
不过做决定之前最好再找调你过来的领导谈谈吧
哎，事先没有调查好谈好的缘故，不过在目前的社会，一人多职的现象还是很普遍的，习惯了就好，如果你觉得能学到东西，你可以继续呆下去，反之可以提出离职！ 谢谢，我想也是，还是自己不够老道吧。{:5_257:} 其实我自己也有打算的，做到过年，有好的跳，没好的继续做。打工吗，东家不打打西家，实在不行自己回家做老板。 本帖最后由 beeyao 于 2011-11-21 12:54 编辑
看情况，这是家很不正规的公司，就是老板有意安排。
要么狠，要么忍，要么滚。最近好像经常听到这句话哦。 想开就好，选择在于自己
这样的人事经理，即使有机会调过去，也不会有好日子的 人事经理也许是站在公司的角度上考虑，他认为没有必要增加人手了，只是可能没有分配好而已。