谁说学生管理与人力资源无关呢？人力资源管理无处不在，学生管理也涵括人力资源管理的工作，如果你能把学生管理当作人力资源管理工作来做的话，那么就包括以下几方面，我只是简单的概略一下：
规划与配置——本届要招多少学生才符合本校的要求？
招聘——如何招生？
培训——如何引导、教育学生往正确的路上走？
考核——就是学生的考评啦，包括能力和态度。
薪酬福利——这个就可能跟学生的一些课余安排、活动安排等等有关系啦
员工关系——这个就可以理解为培养学生的爱校情节了
以上我只是凭感觉的说一通，因为我不太了解学生管理的工作
但是我一直相信，人力资源无处不在，只要有人的地方，就会有人力资源管理
希望能让楼主有一点点启发
{:5_208:}
啊 我都想从人事转到其他行业了 人事没意思
增肥的兔子 发表于 2011-11-22 10:28 static/image/common/back.gif
啊 我都想从人事转到其他行业了 人事没意思
你好，我也是最近打算转作人事，想听听为什么会说人事没意思呢？能帮忙讲讲吗？
耐心 坚持 勤奋！
你已经参加了助理级的考试，想必你对HR有一定的理解，从而喜欢这一行业，我认为热爱是最好的老师，只要你喜欢，你会乐此不疲实践，会积累更多的经验，当然经验的积累要从操作性的事务做起，只有这样才会越做越好。愿你心想事成
我觉得大家对工作有太多不切实际的想法，人事工作像很多工作一样，既不是毒药也没那么光鲜，苦自己做的人才知道。
不过鼓励你！
{:5_257:}欢迎加入！做HR这一行得保持热情，这样才能从繁琐的事务性工作“解脱”出来。人事人事，先做人后做事，做HR的这一点尤为重要！
yintianxue 发表于 2011-11-22 14:54 static/image/common/back.gif
我觉得大家对工作有太多不切实际的想法，人事工作像很多工作一样，既不是毒药也没那么光鲜，苦自己做的人才 ...
谢谢，以后还要多多讨教各位前辈哦
anyqy 发表于 2011-11-22 17:06 static/image/common/back.gif
欢迎加入！做HR这一行得保持热情，这样才能从繁琐的事务性工作“解脱”出来。人事人事，先做人后 ...
谢谢anyqy,以后请多指教{:5_239:}
做人事首先要认识到人事在公司里头是个什么样的位置，大部分情况下人事都是辅助支持部门，要为核心部门服务的，所以我们始终是一片绿叶~~此外，做人资不仅仅是只代表公司的利益，降低各项运营成本，还要代表员工的利益，反映员工的诉求~~