论坛 › 招聘选拔 › 招聘效果评估方案（招聘人员绩效考核）

小三的肉肉 发表于 2011-11-30 10:23:46

猪笑迷 发表于 2011-11-25 15:28 static/image/common/back.gif
嗯，您指的空缺岗位是指离职补充的还是用人部门的新需求（年度预算内的或者预算外地）？ ...

这两部分都应该考核

小三的肉肉 发表于 2011-11-30 13:49:19

这个招聘完成率是否可以明显一下：每个岗位的招聘完成率的和然后算平均值

白羽青眸 发表于 2011-11-30 14:01:58

学习，收藏啦

yytyuxi 发表于 2011-12-28 15:55:05

不错

csm8099 发表于 2012-2-20 21:18:26

后面的评估表比较好，这只是一个方面，其实根据360的思维，可以推广到用人部门对招聘的评价。以及公司层面对招聘的评价等。

猪笑迷 发表于 2012-2-21 14:04:25

csm8099 发表于 2012-2-20 21:18 static/image/common/back.gif
后面的评估表比较好，这只是一个方面，其实根据360的思维，可以推广到用人部门对招聘的评价。以及公司层面 ...

嗯，有道理，谢谢你的宝贵建议。

向日葵狮子 发表于 2012-8-14 17:42:38

嗯，学习慢慢消化{:5_252:}

wangweilife 发表于 2012-8-15 15:11:28

评估做到客观化、标准化

lisa窝窝的宝贝 发表于 2012-8-21 11:48:55

非常不错，比较齐全。

晴天♡王子lu♡ 发表于 2012-8-21 11:59:25

是否可以发送到我邮箱呢？看着凌乱啊。呵呵，luze123@21cn.com,谢谢。。。

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