在职时工资被压10%，离职后公司不给发了
我前家公司薪资是这样发放的。每月发放工资的70%，每季度发放工资的20%，年底发放剩余的10%。我是11年8月份离职的，那么我是不是到年底可以拿到剩余的那部分工资？在前家公司有签合同，但是合同只有一份公司留存，所以合同里是不是有薪资发放这条规定我已经不太清楚了。前家公司HR告诉我，离职后剩余的10%薪资是不给予发放的，那么我应该怎么办？求解答。很多时候真的是，人在屋檐下，不能不低头。除非走法律程序，但即使赢了官司，自己又有什么好处呢？所以找工作的时候，尽量找正规的公司吧。 公司规定违反《劳动合同法》、《工资支付暂行规定》中相关规定。
《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
可申请仲裁要求公司支付剩余工资。 很明显违法，但是重要的是要有证据 申请仲裁~~不过你要收集一下相关证据。
几点关键：
1、你合同中约定的工资--是足额的，还是所谓的70%后的。
2、你的工资条，每月的数额，是合同约定的70%，还是跟合同约定的一致。
如果两边数据不一致，GOOD。放心追吧~~ 谢谢大家的回复，当时签劳动合同时我不知道有没有提到薪资发放标准，而且劳动合同我们手里没有，只有公司才有。工资条公司也从来没有发过，只是有问题去人力那查就行了。所以证据不足，可能没法申请仲裁。
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