同样遇到，不过这样的员工还是少数，公司领导应该做好这个心理准备的，HR人员只能做到尽量与员工好好沟通
Chiffon 发表于 2011-11-23 09:53 static/image/common/back.gif
法律上这个情况是不可以辞退的这就不用说了。但是这种情况可以采取非常手段就看企业与员工间是什么关系了。 ...
前段时间我朋友也遇到这方面的，不过是劳方。是协商解决的。按病假处理，直到产假结束后劳方自离。
楼上所说的结果是非常常见的，也是资方劳方所愿见的结果。
{:5_257:}
有些事情看如果你走法律途径，如果结局严重化到不可收拾的地步，就看你能不能承受住了。。。
我前段时间也刚遇到这样一个情况。也是从刚怀孕就开始一直休病假，然后接着休产假。我努力的说服领导，在员工交病假期间给予病假工资。毕竟她怀孕了，什么事都没有宝宝重要，万一来上班人家有个什么不舒服，谁也担不起。而且做为女人一辈子做妈妈的机会不是很多，每一次都应受到大家的重视和特殊保护。但是现在的问题是，该员工休完了病假和产假，现在处于哺乳期内，又交了一个又一个的病假条，请病假，而且是三甲医院的假条，估计这次我没法说服老总给发病假工资了，正在纠结要怎么处理，打算就此事发个帖子大家讨论讨论呢{:5_285:}
妊娠反应就能请病假吗？
病假不是产假，你可以不批准……
确实是身体原因，咱应该要支持，毕竟现在女孩子体质大不如以前，怀孕之后难免会出现身体不适。相信大多数女同胞还是想去上班的，真出现那种不自觉的，以孕期为借口长期请病假的，产后自然有办法解除的！
本帖最后由 明月2013 于 2011-11-26 13:24 编辑
如果是病假，可以按照1做，如果是产假，可以按照2做。
1、职工病假，需要看工作年限，可以给予规定的治疗期；
2、怀孕产假，法律规定只给90天，现在又延长了几天；
3、如果请病假，可以在治疗期内发给相当于当地最低生活标准的80%的病假工资；
4、除此以外，没有别的办法。只有忍了。当然了，你要跟当地的社保搞好关系，准备辞退这个职工（先通知她过来上班，如果不来，按照旷工方式处置，当然有必要跟这家医院沟通一下，病假单不是随便出具的；第二，考察一下，需要找一家好的，跟单位关系铁的医院，指定公司职工出具病假证明需到该医院，其他医院一律不同意。）
对于反应非常强烈的怀孕期妇女，可以协商实行停薪留岗，按照规定支付90天产假相关待遇
俺认为：员工为啥这样，同公司文化无不关系？公司不是想非常手段对付她吗？说明平时公司待人也是.....一个公司养育一方人才{:5_228:}再说，如情况属实，此乃天经地义，常言道：天命不可违呀！{:5_228:}如果不属实，医生有一定责任，公司可要求出具更正规医院的证明即可；再说，病假也是有限制的，请查看相应的医疗期限，超了只能算事假了。如果一切合法，为啥有不平衡的？那就是我们要学会面对的问题了