百合海王星 发表于 2011-11-22 18:37:58

轮班制店铺工资和加班费的计算方法

本帖最后由 百合海王星 于 2011-11-22 20:48 编辑


      最近为各个专卖店员工的工资计算颇费脑筋，尤其是10月份有法定节假日的加班，用了整整半天的时间琢磨出一下三种方法，请各位同行和大侠们帮忙看看哪种方法更为合理：
（{:6_294:}本贴附有用以下计算三种方法编辑好公式的Excel表，认为有价值的同行可以下载哦）


店铺工资和加班费的计算方法（一）适用范围：适用于不实行存休制度，加班费当月结算的店铺。概念公式：日基本工资   = 月基本工资÷当月工作日天数    （工作日不包含法定节假日和休息日）小时基本工资 = 日基本工资÷8加班日工资基数 = 月基本工资÷21.75当月基本工资计算：当月基本工资部分 = 在职期间的工作日天数×日基本工资注：当月入职不满一周的，休息日均按工作日计算考勤扣除部分的计算：当非法定节假日实际出勤小时数/8 < 在职期间的工作日天数时，应有考勤扣除，如下：考勤扣除 = （非法定节假日实际出勤小时数/8－在职期间的工作日天数）×日基本工资加班费的计算：当非法定节假日实际出勤小时数÷8 > 在职期间的工作日天数时，应支付加班费，如下：延时加班费 = （非法定节假日实际出勤小时数÷8－在职期间的工作日天数）×加班日工资基数×1.5法定节假日加班费 = 法定节假日加班小时数÷8×加班日工资基数×3.0

店铺工资和加班费的计算方法（二）适用范围：适用于不实行存休制度，加班费当月结算的店铺。概念公式：日基本工资   = 月基本工资÷当月计薪日天数    （计薪日不包含休息日，但包含法定节假日）小时基本工资 = 日基本工资÷8加班日工资基数 = 月基本工资÷21.75当月基本工资计算：当月基本工资部分 = 在职期间的计薪日天数×日基本工资注：当月入职不满一周的，休息日均按工作日计算考勤扣除部分的计算：当非法定节假日实际出勤小时数/8 < 在职期间的工作日天数时，应有考勤扣除，如下：考勤扣除 = （非法定节假日实际出勤小时数/8－在职期间的工作日天数）×日基本工资加班费的计算：当非法定节假日实际出勤小时数÷8 > 在职期间的工作日天数时，应支付加班费，如下：延时加班费 = （非法定节假日实际出勤小时数÷8－在职期间的工作日天数）×加班日工资基数×1.5法定节假日加班费 = 法定节假日加班小时数÷8×加班日工资基数×3.0

店铺工资和加班费的计算方法（三）适用范围：申请综合工时制度的店铺，满勤为167小时/月。概念公式：小时基本工资 = 月基本工资÷当月工作日天数÷8加班小时工资基数 = 月基本工资÷21.75÷8基本工资计算：基本工资 = 标准月基本工资考勤扣除部分的计算：当非法定节假日实际出勤小时数< 167时，应有考勤扣除，如下：考勤扣除 = （非法定节假日实际出勤小时数－167）×小时基本工资加班费的计算：当非法定节假日实际出勤小时数 > 167时，应支付加班费，如下：延时加班费 = （非法定节假日实际出勤小时数－167）×加班小时工资基数×1.5法定节假日加班费 = 法定节假日加班小时数×加班小时工资基数×3.0



百合海王星 发表于 2011-11-22 20:30:41

为什么上传不了附件呢

百合海王星 发表于 2011-11-22 20:49:28

{:5_248:}终于把附件弄上去了，怎么不在我设置的位置，反而跑到最上面去了呢

茶小娃 发表于 2011-11-24 11:59:39

支持楼主，琢磨琢磨中。

kuqiu 发表于 2012-8-15 11:24:11

感谢楼主分享，学习中，谢谢
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