beeyao 发表于 2011-11-23 08:50:58

公司弥漫着一股裁员的气氛……

因为市场不景气，其它兄弟工厂已经开始有动作，陆续在裁员了，包括生产一线及职员。目前我们工厂也开始在生产一线有动作了，调岗、谈话、开会，但还未看到“裁”的迹象。因为管理层迟迟不出面解释和说明，全公司上下都议论纷纷，无心工作，等待宣判结果……

作为管理层，是否应该第一时间出来解释或说明情况呢？

作为员工，应该怎样度过这个时期呢？{:5_142:}

bigbig009 发表于 2011-11-23 08:59:40

第一个问题智者见智，仁者见仁了。很多公司现在都不会第一时间解释这东西了，营造一个气氛也是目的之一，这样也能让一部分人主动先去找工作。第一时间出来解释会造成很多麻烦。
作为员工，照常工作，另外，实在受不了就骑驴找马吧

wh343766761 发表于 2011-11-23 09:00:43

沉着，淡定；这是员工要做的。

糖糖2003 发表于 2011-11-23 09:05:50

个人觉得静观其变
员工该做什么还是做什么
公司有公司方面的顾忌在还没有决定下来之前肯定不会说明什么的

夏商鱼 发表于 2011-11-23 09:09:18

也碰到同样的情况，我们作为人资的也不清楚具体的情况，所以也只能尽量选择淡定，自我充实。不过确实很难熬

易小寒 发表于 2011-11-23 09:11:42

目前这种形势，真是，作为hr应该向领导讲清楚，裁员可以，但是方式方法，要慎重，裁员本身没什么，关键是对留下来的人的士气如何提升是一个重大问题

thingcoming 发表于 2011-11-23 09:15:46

公司决定裁员不是一下就确定的，商讨、赔偿标准确定等等都是问题

员工嘛，该上班上班，可以骑驴找马

Chiffon 发表于 2011-11-23 10:06:43

领导有了想法了，考验大家的智慧和定力，同时减少裁员工作的操作压力。
作为执行层应该做预案了，（建议）。
员工应该各司职守，尽职尽责，综合能力强的根本不用考虑是否离职，如果自知不行的就马上做准备离职吧。

beeyao 发表于 2011-11-23 10:10:04

Chiffon 发表于 2011-11-23 10:06 static/image/common/back.gif
领导有了想法了，考验大家的智慧和定力，同时减少裁员工作的操作压力。
作为执行层应该做预案了，（建议） ...

其实大家都不希望在过年前被裁，更不愿意自己主动离职，但现在又不知道公司会有什么动作。{:5_204:}

xujs 发表于 2011-11-23 10:26:58

这个公司真是的，也让大家过完年以后在说了，现在裁省了年终奖了。{:5_252:}
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