校企合作协议里面约定违约金是否违法？
为了约束毕业生在企业服务，在就业协议里面约定违约金是否违法呢？大学生就业协议到底受不受劳动法调整？如果受劳动法调整的话，如何才能做到不违法呢？
觉得是违法的，劳动合同法里边只规定了存在培训费用的时候要支付违约金。 如是与学校签订协议，可以约定违约金，但是现在的学校老师不傻，才不干呢！如与学生签订，约定违约金是违反相关法规的。 校企就业协议以及大学上就业协议都属于民事协议，当然可以约定违约金。 不来还是不会来的，我们这个三方协议不签违约金。
如果要保障到岗率，我觉得前期的充分沟通或者提供实习，这样会更有保障。 本帖最后由 wuqi062 于 2011-11-23 20:40 编辑
就业协议不受劳动法调整，受民法调整，可以约定违约金。
嘻嘻，最近正在看魏浩征版《入职管理日记》，一个真实的案例。{:4_96:}
就业协议中有违约金这一项内容，这和劳动法中有关违约金的规定并不违背，因为就业协议书民事协议，民事协议中的违约金是可以自由约定的。
即使未签订就业协议书，同样内容的一般协议，对协议当事人双方依然是有约束力的。
本帖最后由 米粒之猪 于 2011-11-24 08:53 编辑
不知道签订了违约金，学生如果跑去申请劳动仲裁，企业会被告倒吗？ 实习生和用人单位的关系不受劳动法律法规所调整的，属民事关系，可以约定违约金。本人朋友所在公司都与实习生约定违约金，效果还蛮好的。 折柳灞桥 发表于 2011-11-24 09:00 static/image/common/back.gif
实习生和用人单位的关系不受劳动法律法规所调整的，属民事关系，可以约定违约金。本人朋友所在公司都与实习 ...
违约金是否需要跟学校进行协商，学校同意才能约定呢？ 米粒之猪 发表于 2011-11-24 09:58 static/image/common/back.gif
违约金是否需要跟学校进行协商，学校同意才能约定呢？
是的，毕竟是校企合作嘛
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