亲，看了你的帖子，我有这么几个疑问。
“我们工厂车间有一个工人在家里突发脑淤血无法正常上班，现在还在试用期内，这样的因素我们单位有什么连带责任吗？”
估计贵司没有进行入职体检吧。（ps：这个体检能查出来不？哈哈，不太清楚）
“我们工厂车间有一个工人在家里突发脑淤血无法正常上班，现在还在试用期内，这样的因素我们单位有什么连带责任吗？”
处于医疗期，不仅不能解除劳动合同，还可以享受社会保险。
“这样的员工肯定不能签劳动合同了，这样是否被允许~”
该员工来公司多长时间了？劳动合同还没有签？小心双倍哦。
核定医疗期。
好的话，安排力所能及的工作
不好的话，解除劳动合同。
试用期员工脑溢血,第一 ,不算工伤.第二,劳动合同能不能解除,不清楚,但是可以和家属协商解决 本帖最后由 明月2013 于 2011-11-26 13:08 编辑
首先声明一点：试用期员工必须签劳动合同。该人已经成为贵单位事实上的员工，至于其突发脑液血疾病，属于员工生病，但公司脱逃不了给予试用期工资的做法，同时，在给予他最多三个月的治疗期，病愈后不能从事该岗位工作的，可更换工作岗位，仍不能胜任的，只有提出解除劳动合同。与家属协商的结果，估计很难。但摊上了谁也不好受。…… 手续都齐的，现在就是按照大家说的，先看病，等病情稳定了在去解除合同，因为他不能胜任工作了，你们懂得，脑淤血后遗症就是半身不遂，我们有入职体检的，这病是检测不出来的，入职体检有问题的我们要求复查在不合格的会不录用的，合同签了， wuqi062 发表于 2011-11-25 15:49 static/image/common/back.gif
亲，看了你的帖子，我有这么几个疑问。
“我们工厂车间有一个工人在家里突发脑淤血无法正常上班，现在还在 ...
尖锐深刻犀利。
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