如果是你，你会怎么做？
朋友中午跟我发了一顿牢骚，分享出来请大家帮忙分析分析：朋友今年6月份跳槽到了一家新单位，进单位的时候明确的岗位是行政经理助理（单位无行政经理），负责公司的行政人事工作，但进公司后发现并没有相应的部门，整个公司就分两个部门（业务部和内勤部）。单位领导私下说让朋友暂时负责办公室的事情，单位同事也私下称我朋友为办公室主任，因没有正式的任命，所以总觉得挺别扭。
公司规模较小，除了业务板块有相应的规章制度之外，行政、人资方面没有任何规章制度，员工薪酬、业务招待标准都是领导说了算，没有任何制度可遵循。
今天上午我朋友跟业务部3位同事外出办事，事情办完后也到吃饭的点了，单位驾驶员一脸诡笑地说“主任！中午去哪吃饭啊？”言外之意就是中午不赶回公司吃工作餐了，在外面餐馆吃。可我朋友上周才被领导私下告知以后外出办事应尽量赶回公司用餐，实在来不及赶回就按25元/人的标准在外用餐，现在被猛然问及用餐的问题，还真不知如何回答，在外面吃吧！自己没这决定权，打电话请示吧！领导肯定嫌烦，不在外面吃吧，同事肯定是不爽。慌忙中朋友假装跟单位食堂打了个电话，问现在赶回公司是否还有饭吃，得到明确答复后告诉几位同事回公司用餐，几位同事一脸的不高兴，朋友心里也憋屈的很，埋怨到：要是有明确的规章制度这事情也不至于处理成这样！
听完朋友的倾诉，感触很深，自己曾经也在这样的公司干过，干什么事情都的请示领导，很多事情完全可以用规章制度规范起来的，可还是得看老板脸色行事。
既然有25块的标准，难道领导不给报销吗？
不过话说回来，即使自己掏钱请吃下，联络下同事之间感情，也没有什么不可以的。毕竟他还是新来的。 做事不能死板
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