这种情况产假该如何掌握？
有一女职工怀孕8个月后，发现胎儿有问题，做了引产，按照《劳动保护法》规定，怀孕7个月以上做引产按照正常分娩对待，也就是说产假应该为4个月。如果这样，也就没有什么讨论的了，政策怎么规定就怎么执行了，但是，该女职工在8个月怀孕期间，经常请假在家保胎，因此，非常为难：一、若真休产假4个月，再加以前保胎的休假，长时间耽误工作且难以服众；二、若不休四个月，劳动法有规定。请大家献计献策，该如何处理？我觉得该按劳动法操作
不管以前如何休假,既然劳动法有规定,这个员工就该按正常分娩来休假.to:秋水海棠
1、工作怎么办？本来就是定岗、定责，每人一个职位，怀孕期间已经休了足够长的时间，再休4个月，那么一年也就上四分之一的时间，工作如何分配。2、若别的员工也效仿她怎么办？
可以找人先代替她工作.
等产假期满她回来后,再根据实际情况来调整岗位.关于效仿问题,我觉得不存在,因为她是引产,与分娩还是有区别的.这种情况不常见.出于人性化的考虑,还是应该让她正常休假的.不同休假
她引产休假，给的是产假，怀孕期间休假，除按规定给孕检假外，其他休假则按病假或事假对待，与产假并不发生冲突，所以公司应该给予她4个月产假的。
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