公司被兼并后，员工不愿意到新公司去，可以申请赔偿吗？
台湾有明确的法律规定，如果公司被并购，员工主动不去新公司的时候，公司应该给员工一定的遣散费。但是大陆的劳动合同法好像没有提到这方面的东西。如果公司不要员工了，当然是要赔偿的，但是员工不要公司的话，能赔偿吗？请问哪位大仙了解真实情况？
好像在操作上是不给赔的，曰：员工不服从公司安排。{:5_273:} 你问的问题有点简单了！
企业被并购，涉及企业资源整合，其中最重要的人力资源整合，企业并购的目的是协作效应
如被并购的企业员工不愿意去新企业？你要耐心和每一位被并购企业的核心员工进行沟通洽谈，具体是什么问题，帮助其解决，留下被并购企业的核心员工以完成企业人力资源整合，而如果非核心员工不去新企业，那可以直接按照劳动合同法的解除劳动关系的要求，要求员工提前一个月打申请，而在这个月中继续在企业工作，以便于企业HR配置新的非核心员工
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