劳动争议案例讨论
某公司与员工未签订劳动合同，外地户籍，2010年7月入职，从事业务员，工资1800元/月，社医保个人缴纳，公司按比例支付给个人，住房公积金从2010年12月--2011年4月交纳，外派拓展市场，2011年4月公司发一份通知寄给他，要求在4月25日前回总部进行工作调整，若未回来按自动离职处理，该员工始终未回，公司按自动离职处理并已支付剩余工资。该员工于2011年9月8日送达一份解除劳动合同通知书给公司。该员工在外地劳动仲裁委起诉公司支付以下几项赔偿：
1、支付2011年5-8月份的工资（2011年4月份公司按自动离职处理，支付到4月份工资）；
2、支付双倍工资（2010.8-2011.8）；
3、二倍赔偿金；
4、交纳五险一金；
5、支付三个月的失业保险金；
6、拖欠工资加倍按25%赔偿。
该案件如何处理！
关于此案，可能发生的有：
一、支付双倍工资（2010.8-2011.8）；未签订书面劳动合同；
二、补交五险一金（2010.8-2011.8），公司未按相关规定为员工办理社保缴纳，法定义务；
三、支付2011年5-8月份的工资，因公司没有按照告知义务，与员工解除劳动合同；
其他：
二倍赔偿金、支付三个月的失业保险金、拖欠工资加倍按25%赔偿，应该不予支持。
供参考。 他在外地劳动仲裁委起诉你公司，不用理他。
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