面试的感受
因为辞职,四处找工也四处面试.感受最多的就是,那些人事经理们面对弱势的求职者都是咄咄逼人.真不明白是出于一种什么样的心理.职业需要
是咄咄逼人？是你觉得应接不暇呢？为什么一定把自已定位为弱势群体呢？
你应聘的啥职位
如果是人力资源职位，人事经理当然要咄咄逼人，因为以后她是你的领导应聘的职位有关系
如果你应聘的是人力资源的主管什么的，那他大有可能对你提出许许多多的问题！看你究竟有多少东西，能不能威胁到他！面试都这样,看你的应变能力等等
为什么要把自己定位在弱势呢?学会面对
我也是这样过来的,但是我曾经有看到很好的HE人员在面试时留给我很深的印象,是她们让我决心进HR这一行,我是真的感受到她们的魅力.不好的人和事,LET IT BE 不要放在心上,如果真的认为自己喜欢这一行,就要学会面对,抬头挺胸让他们知道,这样的经验会让你进步!学会平衡自己,也知道如果自己有一天是他们的位置时切忌不要给别人这样的感觉,这就是他们教你的!
不健康心理
当你操有生死大权时,你自以为是.你喜欢与你相同的人.你受多种不良效应影响.......最主要的,一是没有健全科学的招聘全过程监控制度,二是本人的修养不到家.太多滥竽充数的招聘人员
目前人才市场的招聘,很大一部份并不是具有专业知识的相关人员在进行人员的选拔,而是一些只具有只知其然不知其所以然的人员在进行片面的面试,我前段时间去找工作,碰到过几起这样的事件,不知道他们在哪看到一些片面的理论性问题,然后让你分析;如你觉得在一个企业人力资源的横向管理与纵向管理的理念是怎样的?孰轻孰重?
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