lilygz 发表于 2002-8-22 17:22:00

请教绩效奖金方面问题-急！！

最近公司进行了工资改革，其中有一项“绩效奖金”需要做考核与分配方案。请问考核系数如何设置为最佳（特别是人力资源部的）？我该如何操作？

HRman 发表于 2002-8-22 18:54:00

不好说。

我们不了解你公司的情况，而且也不知道工资制度是什么样的。你应该和公司的同事商量一下。
因为考核标准是没有什么规范可查的，要因地制宜。

紫依 发表于 2002-8-24 09:45:00

要根据公司的实际情况而定

kdw 发表于 2002-8-24 11:04:00

???

我也想知道

adavid 发表于 2002-8-26 18:00:00

其实很简单，部门业绩、岗位系数、考核系数决定

desireew 发表于 2002-8-26 22:26:00

一点建议！

将盈利部门和后勤支持部门分开，奖金系数根据部门重要性划分，设置利润划分，这样就会有绩效奖金了，不然人力等后勤支持部门根本没有奖金可言的

lingzhwan 发表于 2002-12-9 10:19:00

管理的效益很难量化

严谨 发表于 2008-7-26 15:57:00

回复：请教绩效奖金方面问题-急！！

根据职位定吧,一般职级越高,考核工资的比例越大.我公司的经理级考核工资是总工资的30%,主管级为20%.
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