该名员工认为定为工伤吗？
这里有一个我们当地劳动局的保障学会讨论过的案例，现拿出来和大家分享一下，看下各位负责工伤的同仁，如何判定，大家一起分享，一起进步。一工厂，有一天在劳动力市场招气割工，A报名应聘。单位通知次日到单位试工，A于早上6：30到工厂，由于A未带气割工上岗证，单位让他回去拿，A要求先试做一下，于8：30时，他们割油桶时发生爆炸受伤。问，A应不应当认定为工伤？ 本帖最后由 明月2013 于 2011-11-26 11:22 编辑你公司逃脱不了给予该面试员工的工伤的命运了。所有都只能按照工伤待遇处理！
原因分析如下：
1、该员工到公司面试，属于初步达成意向的欲录用的员工；
2、该人在公司作业场所进行实践操作面试，属于公司作业场所，且公司未对安全问题做出全面检查和防护；
3、公司在面试员工时，应采取无危害作业品和作业场所进行作业，且需要有防护人员在场；且作业面试时间又过长。
不太清楚，应该属于民法调整吧。
坐等高论{:4_96:} 试工期间没有形成事实劳动关系，不适用工伤保险条例，可以通过法律诉讼，民法范畴，造成人身伤害的赔偿，参照工伤保险的标准执行！ 乌日娜 发表于 2011-11-26 12:29 static/image/common/back.gif
试工期间没有形成事实劳动关系，不适用工伤保险条例，可以通过法律诉讼，民法范畴，造成人身伤害的赔偿，参 ...
复议，求解！！ 乌日娜 发表于 2011-11-26 12:29 static/image/common/back.gif
试工期间没有形成事实劳动关系，不适用工伤保险条例，可以通过法律诉讼，民法范畴，造成人身伤害的赔偿，参 ...
正解！ 乌日娜 发表于 2011-11-26 12:29 static/image/common/back.gif
试工期间没有形成事实劳动关系，不适用工伤保险条例，可以通过法律诉讼，民法范畴，造成人身伤害的赔偿，参 ...
赞同，该员工未和企业构成劳动关系，也不构成劳动事实。 试工只是面纸过程中的一个环节，其目的是看应聘者的技术等是否到公司的要求，已决定是否录取。因此，在这个时候双方并未建立劳动关系。工伤的认定以双方存在劳动关系为前提，因此不应当认定为工伤。 乌日娜 发表于 2011-11-26 12:29 static/image/common/back.gif
试工期间没有形成事实劳动关系，不适用工伤保险条例，可以通过法律诉讼，民法范畴，造成人身伤害的赔偿，参 ...
同意，应适用侵权法调整。用人单位在试工期间，也就是用人单位在招聘中观察应聘者是否符合招聘条件的过程中，双方尚未形成劳动关系，因为劳动关系的认定需要满足一定的条件，如劳动者接受单位的管理、付出劳动，用人单位提供劳动条件、支付工资等。但即使不受劳动法管理，并不意义着用人单位不用负责任，因为用人单位应当保证应聘者的生命、健康得到应有的保障，应聘者在应聘过程中遭受事故伤害，用人单位有过错的应当承担侵权责任。 看来， 这里真是高人很多，确实，后来我们在讲解案例当中，老师着重焦点让我们思考认为形成劳动关系没有，认为工伤前提条件是构成劳动关系。这里单位可以举证，试用只是面试的一个环节，没有工资给付和报酬，构不成劳动关系。构不成工伤。故按民法赔偿。如果此案当中，前提条件指明，该员工试工三天，三天合格后正式录用，又另当别论。
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