员工不与企业签定劳动合同如何解决？
请教，我公司与员工签定劳动合同的时候，有一个员工不与公司签定合同，因考虑到要用他，公司也就没有面前。但是目前我们不想在使用他（同时与他一起的签定合同的员工也合同也到期），提出辞退他，可是他却要求公司赔偿他的损失。请问，如此引起的纠纷如何解决？？太正常了，一不小心公司就成了弱势一方了
老实按照员工的这一要求给钱是公司损失最少的解决办法！不负责任的回答，仅供参考：p
不算关键的关键点：
公司有没有证据证明是员工不愿意签订劳动合同？
如果没有，那么很不幸，公司与该员工之间相当于存在事实上的劳动合同关系，
那么哪怕不知道该劳动合同关系的劳动合同期限是多久（因为事实上没有书面的
劳动合同去规定相应的期限嘛），只要公司在该员工没有满一年工作的情况下不
提前30天通知就辞退该员工，员工有权得到相应的赔偿，相应的，在超过一年的
情况下不提前30天通知就辞退该员工，员工有权得到前种情况下的双倍的赔偿。
具体的条文有哪位大人可以补充？？在下感激不尽！！
另外，在没有证据证明是员工不愿意签订劳动合同的情况下，最好不要期待仲裁
能够减少损失，因为，很有可能会被罚款……劳动者是有权行使他求助于行政处
罚的权利来避免自己没有签订劳动合同的风险的，他可以说：是公司不跟我签劳
动合同的！……是的，虽然没有证据证明这一点，但出于保护弱者的原则，仲裁
机构最终还是很有可能做出有利于劳动者的仲裁的……也就是对公司处于罚款不
说，还要赔偿劳动者相应的损失。
如果有证据的话，那么会怎样呢？很遗憾，您还是不能摆脱掏腰包的结局！尽管劳动者没法让您被罚款了。
因为，好像至今还没有相应的法律保护用人单位这方面的利益。
My view
想办法让员工自己走最好了。比如，公司有个计划把他派到外地工作之类的理由。或者改变他的工作内容，调岗，他如果不适应自己就会走。但是公司已经让员工知道要被辞退了
以下是引用东南西北风在2004-7-7 21:42:07的发言想办法让员工自己走最好了。比如，公司有个计划把他派到外地工作之类的理由。或者改变他的工作内容，调岗，他如果不适应自己就会走。
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请注意：员工如果有证据证明公司打算辞退自己，他仍然可以要求单位赔偿的。
“想办法让员工自己走最好了。比如，公司有个计划把他派到外地工作之类的理
由。或者改变他的工作内容，调岗，他如果不适应自己就会走。”看到这句话，
不禁让人想到，这可以算工作内容的变动么？工作内容要变动的话，双方也要协
商一致才行，会不会涉及到劳动合同内容（虽然双方没有签订劳动合同）的改变
？但没有证据证明书面劳动合同的存在的时候，劳动者在知道公司怀着想要自己
自动离开的目的来改变工作内容的时候，他难道不会出于保护自己利益的目的，
立刻以公司不和自己签订劳动合同为由来让公司难受么？
这样的
目前公司内部可以证明的是所有员工都签定的劳动合同，而惟独她不愿意签定合同。我们也要求她写个关于不签劳动合同的声明，可是她还是不愿意生命，更要命的是她现在当时已怀孕，6月25日生产了。按照公司规定，如果当时她签定合同的话，劳动合同期限为一年，今年6月30日合同到期。正常情况下，应该到现在合同已经到期接触。可是现在，她在哺乳期，根据有关法律也不可以单方解除合同。9月25日她的产假结束，因为工作关系，公司要求她提前上班（她是教师，赶在下学期科学前），可是她却提出课一结束就回家。无法协商，要不就待岗，她要待岗工资。唉，碰到这样的员工，法律如何保护企业的利益啊？对不起，有错别字
对不起，我太气愤，字太打的太快，有几处错别字。更正：目前公司内部可以证明的是所有员工都签定了劳动合同，而惟独她不愿意签定合同。我们也要求她写个关于不签劳动合同的声明，可是她还是不愿意声明，更要命的是她当时想怀孕（我们当时不知），于今年6月25日生产了。按照公司规定，如果当时她签定合同的话，劳动合同期限为一年，今年6月30日合同到期。正常情况下，应该到现在合同已经到期解除。可是现在，她在哺乳期，根据有关法律也不可以单方解除合同。9月25日她的产假结束，因为工作关系，公司要求她提前上班（她是教师，赶在下学期开学前），可是她却提出课一结束就回家。无法协商，要不就待岗，她要待岗工资。唉，碰到这样的员工，法律如何保护企业的利益啊？
re
同意前面几位的观点，在事实劳动的基础上，企业要辞退员工，必须按照法律赔偿，最好不要闹到仲裁那儿去，否则，这属于非法用工，企业更要罚款，因为你们无法证明是她不签合同。另外，在哺乳期呢不得解除合同。你要辞退她也要等到哺乳期结束。而且，辞退要有充足理由，否则在法律上也站不住脚的。如果实在没有理由的话，你就要和她本人协商解除劳动合同。
协商解决
公司与员工是事实劳动关系,达到双方利益均衡的话,最好是协商解决,签个协议.最好是咨询一下律师有关协议内容,否则协议也容易让员工留下把柄告.
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