ycdbkun
发表于 2012-9-29 08:52:44
双倍工资是在原来发放的工资的具体金额上再增发一倍工资，其实质是罚金性质。所以，应当是应发工资，也就是税前工资。
ycdbkun
发表于 2012-9-29 08:57:24
第五个问题，其实是劳动合同法第四十二条规定的情形，因为第四十五条规定，劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。
ycdbkun
发表于 2012-9-29 09:00:03
劳动合同倒签，如果在签订日期上没问题，那么除非有证据证明确实未在入职一个月内签订过劳动合同，否则，一般胜诉。如果，确实有证据证明是倒签，个人觉得只要双方对此有协议，明确约定员工方自愿放弃取得双倍工资的权利，也应是没问题的。