员工下班途中遭报复伤害是否可以认定为工伤
张某系上海某国有公司的一名车间主任。因其工作认真负责，管理严格，致使班组一些员工的嫉恨。2011年10月16日17时许，张某下班回家途中，被该公司工人钱某所雇凶手打伤。请问：张某是否构成工伤？ 不符合工伤的条件，不能认定工伤。应根据治安管理处罚条例和刑法相关规定处理，并提起民事赔偿诉讼。 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应认定为工伤；下班途中，也是因工受伤害，可以看成是工作时间、地点的合理延续。也可以追究打人者的民事责任！
前者涉及到工伤保险、举证等一些问题！
还请31兄明示！！！！！！ 啊，这种情况我一个朋友也遇到，但是还好没有受伤，真的有必要了解下。
我觉得这算是工伤，毕竟是因为工作原因引起。这个因该是工伤判定的主要依据。 上下班途中，非本人主要责任，这些符合
交通事故？好像不是吧，交通部门会出这个报告吗？
第三方侵权吧，感觉不应该是工伤
谁知道明确答案啊，求解 这个觉得应该主要是看报警回执了，看警察的界定，如果是因报复的话，有可能不被认定为工伤，可走诉讼民事途径；若界定为因公导致，就可能被认定为工伤。现在的工伤认定没有很严格的界限的，开始有走向人情化的趋势，故而这个受到暴力伤害的应第一时间报警，就看警察的界定和社保的认定了 不符合工伤认定的条件。
上下班途中，不是因为交通事故造成的，都认定不了工伤。
个人不赞同认定为工伤，不符合工伤三个基本条件，也不满足交通事故条件。 楼上正解。
道理上应该是工伤，包括不是在上下班途中发生这事也应该是工伤，
但法律是死板的，上下班途中没留下什么模糊空间。 之前公司也发生过类似的情况，是认定工伤。事情都已经发生两年多了。按新的工伤法来说不知道行不行得通了。
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