Audy.zhang 发表于 2013-7-30 13:11:32

谢谢分享

专业HR人员 发表于 2014-6-8 12:16:45

好资料！好人一生平安！

专业HR人员 发表于 2014-6-8 13:48:47

1、新进人员试用期为2个月，若用人部门负责人认为有必要也可报请总经理批准，缩短或延长试用期。
2、新员工入职报到后，从当月（或次月）第二周开始，进行为期五天的新员工入职培训（见岗前培训管理方法）。
3、试用期满前半个月由人力资源与用人部门及员工本人沟通，了解试用期情况，员工本人拟写“试用期转正申请表”（附件12），用人部门对试用期内员工的表现进行试用期考核鉴定（附件13：《试用期考核鉴定表》）。
4、人力资源依据员工试用期表现、岗位培训情况及成绩做出相应的人事决策意见，报公司总经理批准后办理转正审批手续（附件14：《转正审批表》）。

XSMDLX 发表于 2014-8-4 19:38:40

不错的东东{:5_257:}

huyuewen 发表于 2014-8-27 14:35:52

目前正需要，借鉴学习中

中流一笑 发表于 2015-6-16 09:27:21

想下分不够

sunny22222 发表于 2015-8-27 20:47:36

怎么样的

长新金属 发表于 2015-8-28 13:41:52

谢谢楼主，下载

leixiayu 发表于 2015-9-25 14:10:18

很好，可以作为很好的积累

长新金属 发表于 2015-10-5 11:39:31

好东西值得下载啊
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