砺刃 发表于 2011-11-29 16:49:32

医疗期超过试用期怎么办

员工在试用期两个月后非因工受伤，他的医疗期为三个月，但是这个医疗期超出了剩下的试用期，他医疗期满后，是应该继续剩下的一个月的试用期，还是要转正啊？？？求指点啊！！！

快乐的永远向前 发表于 2011-11-29 17:07:13

同等高人解答。个人认为：可以解除劳动合同。

砺刃 发表于 2011-11-29 17:23:02

医疗期满后是可以解除劳动合同，关键是医疗期满后按照试用期解除还是按正式员工解除啊~~~

tb 发表于 2011-11-30 08:53:52

我们在制度中明确请假超过一定时间，试用期相应要顺延。当然，医疗期过长只能协商解除了。

jy.wei 发表于 2011-11-30 09:54:33

我觉得应该根据该员工的身休状况来决定，如果身体恢复健康，可以继续工作，再延长试用期（因为医疗期，没有正式工作，肯定是达不到工作的合格标准的，相信其也愿意延长试用期），在条件允许的情况下，公司应该给期一个工作机会，对于其他员工来讲也是一件好事，员工会念公司的好的。

cmcpy 发表于 2013-1-15 10:42:29

如果员工具备岗位技能条件,应该可以协商延长试用期吧
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