我的一次面试经历！！
很不着头脑的一次大面试。过程：
10：00到公司在会议室等等，大约30分钟。
10：30轮到我面试，是一位副总，打过招呼后，寻找简历，冷场几分钟，然后说：“先介绍一你自己”
15分钟左右的自我介绍，感觉良好。
副总说：就这样吧，后面还有几位等大面试的。
怅然，突然，很意外，这是我当时感受，准备了很多就这么结束了。
说明：这是北京的一家知名的集团公司
不知道你应聘的是什么职位?
面试主考不知道如何面试这是目前很正常的现象,不由的想起我昨天面试的情景!前几天公司老总介绍一下人来,将简历由副总转给了我,我仔细地看了一下,很一般,按公司用人需求应该是没有资格的,但领导安排,也只好做了.于是通知来面试,结果人家说"还要面试啊?我刚见过你们老总了",我吃惊,但还是告诉她第二天来面试,第二天我等了近一个小时也未见到人,正在我忙其他工作的时候,副总打来电话叫我过去一下,好吗!人家已经直接见副总了!副总是知道我要按公司程序走的,没有说什么就让我将人带走了!下面是简单的提问及回答:
问:能用1--3分钟介绍一下你自己吗?
答:没什么好介绍的,我不喜欢自夸的,沉默!
问:请讲述一次让你感动的经历
答:没有
我想接下去问的时候,她说你是照着现成的题考我啊?
我说我是专门为你设计了一个结构化面试提纲!她不再说什么了,其实我也不想再问什么了,因为我已经知道结果!
就是无论我怎么考核都是没有用的,我必须录用她,这或许在此之前老总就已经承诺了吧?要不她怎么会如此呢?算了,不说了!
！
应聘的是人力资源主管初试应该是人事经理或者人事副总考核啊?
看来考核你的那个副总不是管人事方面的,如果是也是行政方面的可能性大,象这样"知名"的集团公司不去也罢!连考核的人都不懂招聘程序,更谈不上面试技巧了,你去了会怎么样?不会有什么收获的!版主啊
哇!还有这么酷的应聘者啊!不足为奇
中国的大部分企业，包括很多“知名”企业的HRM都很不规范，也很不成体系。看来中国的HR还有好长的路要走。不过也给我们这些HR提供了广阔的舞台。it`s not only a challenge but a opportunity.愿与大家共舞。有趣！！
事后，该公司的一位员工给说：看谁能被幸运的选中，这好象是抽签，看你有没有运气中大奖。哇噻！！
呜呼、唉载！！
我晕！
回想我的应聘时候
也是差不多,最长的不足15分钟,最短的不超过5分钟!但就是让你多跑几次,看你是否有耐力!结果我被考了四次,弄得我都不知道他们考核的目的是什么,结果来了一看才知道,根本没有所谓的人事部门,更不用谈人事管理工作了!我的观点
这样的公司还是不要去为好不会吧
以下是引用gmsj在2004-7-8 11:37:10的发言面试主考不知道如何面试这是目前很正常的现象,不由的想起我昨天面试的情景!
前几天公司老总介绍一下人来,将简历由副总转给了我,我仔细地看了一下,很一般,按公司用人需求应该是没有资格的,但领导安排,也只好做了.于是通知来面试,结果人家说"还要面试啊?我刚见过你们老总了",我吃惊,但还是告诉她第二天来面试,第二天我等了近一个小时也未见到人,正在我忙其他工作的时候,副总打来电话叫我过去一下,好吗!人家已经直接见副总了!副总是知道我要按公司程序走的,没有说什么就让我将人带走了!下面是简单的提问及回答:
问:能用1--3分钟介绍一下你自己吗?
答:没什么好介绍的,我不喜欢自夸的,沉默!
问:请讲述一次让你感动的经历
答:没有
我想接下去问的时候,她说你是照着现成的题考我啊?
我说我是专门为你设计了一个结构化面试提纲!她不再说什么了,其实我也不想再问什么了,因为我已经知道结果!
就是无论我怎么考核都是没有用的,我必须录用她,这或许在此之前老总就已经承诺了吧?要不她怎么会如此呢?算了,不说了!
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这样跋扈？估计也待不了几天，就要重新面试了！
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