劳动合同期限如何设置？
我们公司劳动合同的签订日期设置一般是签订日期起至入职当月的最后一天，也就是说员工2011年11月5日入职的话，合同期限的有效期到2014年11月30日止（以签3年为例）。这样的目的是方便续签合同。但是现在碰到一个问题，如果这样签的话，合同到期后如果不续签，公司与员工终止劳动合同支付经济补偿金就需要支付3个半月的工资（不确定是不是3个半月~），是这样吗？
想了解一下各位HR达人，一般的劳动合同期限都是怎么设定的啊？？ 劳动关系自用工之日建立，而非劳动合同签订之日。像楼主举得这个例子确实会多支付半个月的经济补偿金。
劳动合同还是从入职之日起计算为好。 个人觉得这样的劳动合同期限有点乱。我们公司都是按年为单位设置劳动合同期限的，其实续签合同并不麻烦，如果有ERP系统或专门的人力资源管理系统，肯定有提醒续签合同的功能，如果是用EXCEL，也可以设置公式来提醒。 我们公司的签订是按入职的时间算起 ycdbkun 发表于 2011-11-30 09:28 static/image/common/back.gif
个人觉得这样的劳动合同期限有点乱。我们公司都是按年为单位设置劳动合同期限的，其实续签合同并不麻烦，如 ...
请教砖家，excel怎么设置提醒，求学来着 多谢版主支招！不知道能否说细点？不是很理解“你可以在合同期限上统一约定！”这句话 excel的这个功能确实没有用过，有高人可以指点下吗？谢谢！ 我想问下,你们这样签劳动合同期限的话,试用期是多长时间呢?
6个月还3个月? 是的，如此约定时候出现将要多支付半个月经济补偿的情况。
一般的，都是2011年11月5日签，到期的时间就是2014年11月4日。
按照一般的做法，也一样可以方便同意续签，无需一定要设定到期日为月底最后一天。
其实，无论哪种做法，提前准备续签或者不续签的工作，都是很有必要的~~ 不止下问 发表于 2011-11-30 13:49 static/image/common/back.gif
我想问下,你们这样签劳动合同期限的话,试用期是多长时间呢?
6个月还3个月? ...
哈哈，是6个月没错~
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