hunterbzx 发表于 2011-11-30 16:27:56

未签订无固定期限劳动合同的双倍工资

用人单位未按《劳动合同法》第十四条的规定与劳动者签订无固定期限的劳动合同，劳动者可要双倍工资吗？如可以，能要多长时间的双倍工资？

kuai乐 发表于 2011-11-30 16:36:16

你没想过自己查查么？

Lfp2012 发表于 2011-11-30 17:06:44

请问，举个例子：该员工在公司服务满十年，按照合同法规定是应该签无固定劳动合同的，但公司根据该员工的工作表现等，跟他协商签有固定期限的合同，这样合法吗？

31号 发表于 2011-11-30 17:19:21

Lfp2012 发表于 2011-11-30 17:06 static/image/common/back.gif
请问，举个例子：该员工在公司服务满十年，按照合同法规定是应该签无固定劳动合同的，但公司根据该员工的工 ...

员工虽然符合签订无固定期限劳动合同，但双方协商一致签订了固定期限劳动合同，当然是有效的。实施条例第十一条有明确规定。

锡城风 发表于 2011-11-30 21:13:48

Lfp2012 发表于 2011-11-30 17:06 static/image/common/back.gif
请问，举个例子：该员工在公司服务满十年，按照合同法规定是应该签无固定劳动合同的，但公司根据该员工的工 ...

合同订立以平等自愿为原则，即使满足签订无固定期限合同，但如果双方协商一致签订固定期限合同，也是受法律保护的，属于合法行为

Lfp2012 发表于 2011-12-1 12:25:29

哦哦，谢谢

小笨熊84 发表于 2011-12-12 10:38:10

协商分为公司提出或者是劳动者提出，如果劳动者提出那就没有问题，如果公司提出就存在一定问题了，即使公司提出，也要劳动者填书面的确认书，说明是员工提出的才行。
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