考勤、工资条可以实现电子签收么？怎么做合法呢？
各位大侠，小生请教一下：工资条有没实现电子签收的企业，是怎么操作的？合法性如何呢。背景：公司老板们提出现行公司薪资保密性差，问是否可以实现电子签收。 我个人认为薪资保密性差可能任何企业都无法避免，我们最多只能做到电子签收合法有效。
问题：（1）如果定位是考虑到薪资保密，要求保密性强，该如何做呢？
（2）如果我想实现高效合法的工资条签收（可节省每月几箱的纸质签收条），想通过电子签收，该怎么做到合法有效呢？有没其它优秀企业的做法？他们是怎么做的？
（3）另外，考勤能不能通过电子签收？怎么做到合法有效？
小生在此先感谢各位大侠的赐教！
我们公司就是电子 的 我也想知道，能否具体点咧 电子签收的法律认可有待考虑！ 宠着小猪 发表于 2011-12-1 12:17 static/image/common/back.gif
电子签收的法律认可有待考虑！
电子签收的合法性一直是比较受关注的，之前讲过必须要有电子签名软件，还有加上公司IT技术的支持，最后经过公证方可做为合法证据。 当然，保密不是绝对的，我个人也不认可这样可起到保密的作用，权当节省资源了（公司人数较多，一个月下来考勤、工资条签收估计有10箱多） 我们公司不管是电子的、还是非电子的，都没让大家非得签字确认。我们考勤表是公示几天，有问题则反映；工资条也发给大家，办公室人员通过OA，车间员工则打印发放，但也没签收。若员工在拿到工资条发现问题，反馈到公司后经查实错误则予以补发。公司成立8年多了，也没产生什么纠纷。真要严格履行签收手续，在这方面的投入实在太多了。觉得不值得。 学习当中，请高人指教
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