如何调配员工休年假？
本帖最后由 beeyao 于 2011-12-1 13:25 编辑公司按法律规定给付员工法定年假，另外还有5-10天的福利年假，并规定当年若因工作、业务原因无法安排休假的，可延至次年3月31日前休完，仍无法休完的按规定发放工资。因为有较多的年假天数，以及春节假期等原因，很多员工都不会在当年将年假休完，而是将年假延至次年春节期间或春节后休。这样一来，导致大量员工集中在春节假期休年假，给工作安排带来了一系列问题。公司也建议员工在平时工作不太忙的时候休年假，但效果并不好，很多员工都认为，休假又没出行安排，不如将年假留到春节一起休。
请问各位有没有好的方法可以避免这个问题呢？
你公司的假期规定要修改了！
怎么能给予给予法定年假外还给予福利年间！
设置此福利，应该设置享受福利年假的条件来给予优秀员工！不能全盘统一给福利年假 我们公司不能这样子的哦，年假不累积不跨年。
或者你可以安排一部分在春节7天假前休，另外一部分在春节7天假后休。但是这样是解决不了问题的。
具体要看公司性质，如果公司春节期间不时忙碌期那还无所谓，如果公司在春节期间是比较忙的，那我建议你改一下公司相关制度。 我公司把这个难题交给部门，由部门安排。硬性规定年内休完，否则作废。 国源 发表于 2011-12-1 13:05 static/image/common/back.gif
你公司的假期规定要修改了！
怎么能给予给予法定年假外还给予福利年间！
设置此福利，应该设置享受福利年假 ...
集团公司的每个分公司都可以根据分公司的实际情况，制定适合自己的制度！不一定要修改集团公司的！
可以吧实际情况给集团公司总部说明！而后编写适合的年休假管理规定！集团公司是不会反对的！
公司可以根据需要安排职工年假。一般情况下，法定年假未经职工统一，不能跨年。
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