葡萄种子 发表于 2011-12-2 14:42:18

以前用现金发放时，为了证明员工确实领取足额工资而需要签字确认。
公司工资付款申请书时，应该非常明确其发放金额的明细，
包括基本工资，岗位工资，加班工资，其他补贴等等；
并根据工资计算的明细，打印工资条，经部门发放给部门。
银行根据明细转发，程序上不会有任何漏洞，不需要签字确认，在回收。
是不必要的步骤。

疯狂可乐 发表于 2011-12-2 16:20:32

很好，学习了

cheng8899 发表于 2011-12-3 08:56:05

如果一个公司人员不多，让每位员工签名是最好的。有的公司员工非常多，少的几百人，多的几千上万人，一个个签肯定一周还搞不完。建议是工资发放后，发布一个通知，如有异议的员工，在三日内到办公室复核，三日未到视为接受当月工资方案。公示也是一种通知，同样具有法律效用。

yinhaifang 发表于 2011-12-3 11:03:26

1、可以不签字，如果贵公司把工作做到让每个人都签字了，说明你们工作非常到位，值得赞扬。
2、发后一定要告知，以免有问题及时咨询解决
3、银行是第三方，他们的相关数据是具有法律佐证作用

云而 发表于 2011-12-4 12:03:00

我们的做法是在新员工入职时就告知公司每月的工资发放时间、发放方式及异常咨询时间！
每月发工资时再张贴当月工资发放说明！
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