请教各位大侠：劳动纠纷典型案例的处理办法
小A于2010年3月29日入职某品牌公司担任设计师，签订了一年的劳动合同，按照当地最低工资标准办理的社保合同到期后公司未予以续签，2011年9月公司想跟小A解除劳动关系，经双方协商补偿小A一个月的工资，由于小A对劳动法不太懂所以当时予以同意，后因办理失业保险事情双方闹翻，现小A想去劳动部门投诉该公司，要求补偿不足的补偿金以及未签订劳动合同的双倍工资还有保险未按照工资实际缴纳的部分，请问小A的要求是否合理？如果合理需要提供哪些法律依据？请各位大侠帮忙解答。 小A的要求非常合理。公司可以讲是已经输定了。劳动法其中一条就是未签合现，需赔双倍工资的，如果是解雇员工未够一年按一年讲，一年赔一个月工资。一年多就赔二个月工资。 该公司的人事部门工作失职，表现得及不专业，到期不续签，社保未足额交纳都是问题。 三个要求都合理、《解除协议》是变数、能够证明劳动关系和收入的证据最关键。 fqndn 发表于 2011-12-2 13:19 static/image/common/back.gif
小A的要求非常合理。公司可以讲是已经输定了。
劳动法其中一条就是未签合现，需赔双倍工资的，如果是解雇员 ...
谢谢，关键是去劳动部门说没有解除劳动合同的证明，不予受理，那个证明原公司是不愿意给的 sarahhuang612 发表于 2011-12-2 13:49 static/image/common/back.gif
该公司的人事部门工作失职，表现得及不专业，到期不续签，社保未足额交纳都是问题。 ...
谢谢，万忙之中给与帮助 kuai乐 发表于 2011-12-2 14:23 static/image/common/back.gif
三个要求都合理、《解除协议》是变数、能够证明劳动关系和收入的证据最关键。 ...
劳动合同，还有工资卡中的清单都有就是没有公司解除合同的证明材料 要求很合理，签了《解除协议》，不知道有没有影响。 lal_0426 发表于 2011-12-2 15:26 static/image/common/back.gif
谢谢，关键是去劳动部门说没有解除劳动合同的证明，不予受理，那个证明原公司是不愿意给的 ...
法院的意思是你的诉求与法院认为的你和公司现在的关系不匹配。
没有解除劳动合同的证明，法院认为你们之间存在事实劳动关系或者没有劳动关系。
把诉求改成：依据公司未缴纳社保和未续签劳动合同，要求解除劳动合同并支付双倍工资、补齐社保。
拿出能够够证明你和公司存在劳动关系的证据。
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