员工带薪年假的计算
公司员工年假是按自然月算（1月1日至12月31日），还是按到岗日期算？以前我公司《员工手册》只是明确司龄满一年就可以享受年假，而且按工龄规定了不同的带薪年假天数（5-12天不等），今年因为是1月份过春节，现在有老同事计划春节休2012年度的带薪年假，新的总经理（2011年新换的）觉得不妥，因为1月份很少有员工入职的，我查了一些相关的规定，想到的解决办法是：1、修改公司《员工手册》，新员工工作满一年的，第二年休带薪年假的天数计算方法为：到岗日至年终最后一天（即12月31日）的天数/365天*本年度对应享有的带薪年假天数（精确到0.5天）；
2、老同事工龄在5年以上（含5年），直接按自然月日（及1月1日）享受对应的年假天数[公司提倡员工跟企业共同成长，5年以上老员工基本已是公司的核心团队或核心员工，给公司到来的贡献远不止休几天年假的]；
3、老同事工龄在5年以下，2012年的年假按上面第一天公式折算。
请各位XDJM们帮出出主意，这样合适吗？有没有其他的相关规定？
不好意思，发帖的内容怎么会复制了两份呢，请高人指教！ 统一从自然年算，方便管理。新进人员可通过折算解决，我们也是如此操作。
但年休假计算的工龄应指实际工龄，而不是在司工龄。 真是个恼人的问题，之前我们也遇到这样情况。
我们公司是这样的：分有三种情况：应届毕业生、有工作经验的、退休的
应届毕业生一律没有带薪年休假
有工作经验的，进入公司满一年可享受5天年假，之前有工作经验的，当年享受带薪假是按照 5/12*(12-当前月份)计算后取整的，在公司待满2个自然年就开始享受5天带薪年休假，以后每个自然年递增1天，15天为限。
退休员工享受带薪假的比较宽松，基本上就是经理审批就好的 学习学习!`` 谢谢分享 这个是每家公司的算法不一样还是怎么呢？ 我们公司员工的年假一般都是用不完的
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