中央企业管理人员将全部实行竞争上岗
今后，中央企业管理者将全部实行竞争上岗。这是国务院国资委昨天发布的消息。国资委昨天印发了《国务院国资委关于加强和改进中央企业人才工作的意见》，明确了人才选用方式。《意见》中写明：选用经营管理人才，推行聘任制和任期制，实行契约化管理；选用科技人才，采取竞争上岗、公开招聘、专家推荐等方式；选用思想政治工作者，采取依法选举与组织选用等方式；选用高技能人才，采取职业技能鉴定、技术比武、公开招聘等方式。
表现形式
其实还有内部政策呢!如果真能公平就好了!
区别对待
上有政策下有对策！国家也只是重点监控那些重点企业而已！加强监控
这也是一种好的改革，但注意执行过程，中国很多的事情，出发点往往是好的，但最终结果去事与愿违。上有政策，下有对策
落实不了等于白搭！我的观点
我以前在国有企业,也是实行竟聘上岗,最后成了领导霸权的一种工具,唉,国家政策是好的,真正落实就没那么容易了.？？？
招聘有时也象招标，形式是公开的，结果却是早就内定了的。我听说一些知名企业的要害部门的岗位，就是在公开发布招聘信息之前就已经内定的，哈，本来前一阵子还想去那里应聘，听那里的朋友一讲顿时没了兴趣，这是对自己企业的不负责任，也是对别人的欺骗。
不知这种情况会不会在国家部委的人才选拔中出现
执行力
无论国家还是公司，各种美好的制度能否不打折扣的执行、实现，才是关键。怎么个竞争法?
竞争的形式和内容是否公开,是不是给了人们更多的寻租的机会.不看好
可能又多了个腐败地源头。
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