福田虎
发表于 2004-7-22 17:49:00
欢迎
国内国际知名公司已经运作非常成功的办法：如摩托罗拉、联想等。
骏威
发表于 2004-7-23 09:35:00
关键是回聘前后“马”的变化
个人认为，“马儿”回头时间的长短倒是其次，关键是“马儿”回头前后有了哪些变化。相信企业回聘的员工都是优秀的，至少在离开的那段时间里，“马儿”在心态、能力、意识上较之以前都有了一定的进步。这才是值得企业回聘的好马。
bird-eyes
发表于 2004-7-23 14:52:00
视情况而定 然后去实践好自己的承诺
去或留要看两点而定：
要清楚去或留的可能结果能否满足其个人的真正需要？
其次，弄明白以上一点后，接下来便是珍惜自己的最终决定，履行好与雇主之间的个人承诺。
海滩漫步
发表于 2004-7-24 13:36:00
好马仕途
命运掌握在自己手中
虎山猴王
发表于 2004-7-25 09:17:00
问一句"为什么"
马儿要回头,不是不可以,但一定要问"为什么",即为什么要离去,为什么要回来.如果是一个很坦诚的人,我们可以对他的加减予以考虑,如果是那种朝三暮四的人,他的能力再大,也是不用为好.
sjpljj
发表于 2004-7-25 12:53:00
咱公司也有
咱公司也有一个，以前是HR经理级人物，后走，现在又来了，以总裁特别财务助理的身份来了，爽啊。特权阶级哦。
好兵帅克
发表于 2004-7-25 16:27:00
还是要唯才是举
不管对方是不是以前在公司做过，只要他现在符合招聘的标准，相对绝比其他人合适，用他又有什么可多说的。用就是了。还是心障。
海的胸怀
发表于 2004-7-25 23:12:00
有的
我想真正有能力的人才，公司会“回聘”的
潘桃
发表于 2004-7-26 09:13:00
回聘要结合当时的离职原因
如果是自动离职的员工是不可以回聘的