西夏望红袖 发表于 2004-7-21 10:59:00

有三种方法可以考虑

一、你可以设计一些能显示其人品的问题,如最让你气愤的一件事情是什么？是防止你讨厌的一个人是谁？为什么？这些容易让他情绪波动的问题才能看到他的一些真实反映，同时通过他对一件事情的评价和对一个人的评价来看他的是非评判标准，可能有助于了解他的人品。
二、做一些心理测试题目，不过想找到有效的，合适的不容易。
三、如果同时多个人就设计有利益冲突的游戏，注意观察，也会有帮助。
其实，赌博时最容易看出一个人的人品，有句经典台词说的很有道理，牌品好，人品就会好，所以游戏一定要有利益冲突，冲突越激烈越有效果。

茶叶根儿 发表于 2004-7-21 14:15:00

我的意见

不知道大家有没有在招聘过程中用过心理测评？性格分析可以看出很多。另外面试时候要抓住细节，察言观色，肢体语言也能反映对方是不是在说谎。

飘在天涯 发表于 2004-7-22 11:35:00

有必要测评的

测评是有必要的,还要注意其他的方法,比如设计问题的时候有针对性的.

liuhong888 发表于 2004-7-23 20:59:00

很多都是老江湖了

其实来面试的很多人都不一定比我们考官的社会经验少，甚至你所用的已经被人都经历了。所以要想短时间内得出结论，我看是很难的一件事情。除非你相信祖国的传统文化——相面术。
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