你跳槽前该准备的离职清单
欧阳是家大型保险公司的客户主管，在工作中由于出色的表现往往得到同事的羡慕。可就在几天前，一家猎头公司找到了他，从那天开始平稳的工作次序被打乱了。虽然一直以来欧阳都有换个工作环境的想法，但真的当一个机会来临的时候，是应该去把握呢还是应该放弃，还有如何准备充分的去离职呢，怎样能在辞职后也给公司保留一个好影响呢？带着诸多的问题，欧阳找到了职业顾问。
职业顾问在与欧阳的进一步分析中得知，欧阳曾经打算离职的原因主要是在很多时候都觉得工作是一直重复性的劳动，虽然在工作中能不断体现价值感，同事挺钦佩他的能力，老板也比较器重，但是公司给予的晋升空间不够大，似乎现在的职位已经做到头了。
而现在的机会对他来讲空间更辽阔，自由度更多，发展机会也更大，相比下来他跳槽的概率应该是很高了。接下来，我们就应该好好分析了，如何能将这个槽跳好，如何才能做到离职不匆忙。
其实在准备离职的时候有几点是很关键的。
首先，你的人际关系网：你的改旗易帜，并不影响你的人际关系网。
第一，客户关系网：
只要你不跳出这个行业，老客户永远都是你的职业含金量所在，他们很大程度上是你跳槽的亮点所在，所以一般人都不会放弃自己原有客户而去重新开发新的客户源。
第二，同事关系网：
其实关键的还有自己的老同事和老上司。虽然你将不再和他们共事，但保不准哪天就遇上，尤其是不跳行业跳公司的人，和老同事、老上司工作接触的机会就更多。在哪个时候再善意的提出些建议，对你对他们都是相当有利的。所以，跳槽后中断联络是失策。
其实多和你的老上司、老同事保持保持联络，会让你的职业生涯更有人情味。其实看在共事多年的同事友谊的份上，也应继续保持联络，只需一个电话、一个MAIL。而且和你的老上司、老同事保持良好关系，对你的职业道路，是很有帮助的，因为当有一天你需要他们的帮助时，也只有那些已经和你没有利益冲突的他们才更愿意在需要时彼此的提携帮助。
其次，有关工作中有价值的经验：清理你的办公室时，有些杂物是可以扔掉的，但千万不要把任何有关工作的东西扔掉。
离职前，也许你是办公室里最空闲的人，不需要为工作业绩而拼命，不需要在老板眼皮下装努力，你很容易荒废这段其实可以很好利用起来的时光。在这些日子里，你可以认真回顾这些年的工作历程，理顺思路，整合工作中需要的理论知识，从以往的工作实践经验中寻找成功、失败的原因。这样你定能受益非浅。
其实在离职前，给原公司以“尽职尽责”站完最后一班岗的良好印象；好口碑传到新公司，你很可能被上司定位为“可塑之才”，列入能委以重任的人才行列。
离职前，重新整理过去的工作经验，或者了解新公司的管理方式、运作模式，能让你更快地适应新工作，在起跑线上就领先。
跳槽前，不要忘了让职业顾问帮你设计你的离职清单，明确你的职业优势和擅长所在，挖掘你的职业含金量，助你成功跳槽！
离职了，说些啥还是啥都不说？
接着楼主的话题，我也来说说关于离职的一些问题！——离职了，说些啥还是啥都不说？不少言情剧中最精彩处通常是男女主人公因种种原因而彼此离开。这时往往有两种可能：一是其中一方发一通肺腑之言，让另一方泪流满面，进而引得看电视的也泪流满面；二是离去时双方什么都不说背身离去，空生一番感慨。
巧的是如今的职场也有语与此相似的悲欢离合：一种是离职者拂袖而去一言不发，二是发一通未必肺腑之言，作别昔日的东家。
沉默者：我不说，不等于无话可说
通常情况下，老板或人事经理在离职者离去前会都进行一番挽留和谈话，他们的确想知道一下离职者离去的真正原因。而许多离职者却在这时选择做了“沉默的羔羊”。沉默不等于无话，而他们心里究竟有多少话想说呢？最近刚跳槽的林先生说：“由于原单位效益不好，我只好选择离开。离职前我已经找到新单位了，由于忙着开始新工作，我只是办了辞职手续，什么都没说。自己要走了，还有什么好说的呢？再说，现在和原来的老板和同事多说已无意义，他们未必能真正理解你的苦衷。不过其实心里还是有话要说的，毕竟相处了这么长时间了。”
聪明的林先生在辞职后并没有“一吐为快”，不过在过了一段时间后，他选择了一个特殊的方式———请原来的老板和几个同事一起吃了顿饭。在饭桌酒席之上，他一吐衷肠，表达了他内心的真实想法。而原老板和同事也终于动情，纷纷表示理解。林先生深有感悟：“这种理解是深层次的理解，比在工作场合的所谓辞别赠言要来得真切自然。此刻友谊也加深了。”这样的事情通常发生在竞争环境相对健康自然的企业，彼此间相处比较和睦。就如一首歌所唱：“那一天，你说你要走，我们一句话也没有说，我知道你有千言你有万语，却无法说出口。”
一吐为快者；此时不说，更待何时
许多人没有林先生那么幸运，能遇到理解自己的上司和同事，更多人是怀着一肚子委屈和无奈离去的。一万个离职者有一万个理由，待遇不好、前途渺茫、制度不尽如人意、关系复杂……这些都无不让人萌生去意，一些人甚至在离职时还没找到新的东家，被生活打造得十分脆弱和敏感的内心自然容易产生对原单位种种不满的自由发泄。小沙因为原单位人际关系过于复杂和制度混乱而下决心离开。“离职前最后时刻老板找我谈话，我当时是一吐为快，发泄了心中的郁闷，当然我不是喋喋不休的那种人，我只是点到为止，让老板也得到些经验教训。”
小沙也承认，自己的辞职话别中也有不少是恭维、惋惜之类的客套话，但老板所谓诚意挽留的言辞中，又有多少值得思考的东西在呢？在隔了一层叫宽容和信任的帷幕之后，互相的赠言也只是简单地履行公事而已，根本没什么意义。到了明天，在上下班的人流里，双方就是互不认识的陌路人了。一位职员因此笑言：“今天的‘劝君更尽一杯酒’不是因为出了阳关你没有故人了，而是想在彼此间划个句号。”
有人形容职场的悲欢离合是永不落幕的戏剧，这边结束那边开始，所以有那么多逢场作戏的事情，比如离职前的话别是作秀和发泄，也有那么多看似诚恳真切其实未必的挽留和忠告，而更多的人在看戏。“看戏的人多了，就渐渐入了戏。”一位资深的人力资源经理人说，“临走前他对老同事是否和气、对原来的老板是否宽容、对老单位的弊病是否通达，通过这些离职过程可以看出一个人的人生态度和道德修养，而一位好的新上司也应该以此来衡量这位新人的素质。作为旁观者，更应该从中学到些东西。因为他的今天或许就是你的将来。”
善始善终
还是说吧，跳槽很正常的，我们做事情应该有始有终，坐下来和老东家谈一谈，所有的恩恩怨怨就此搁下，相信老板会明白的，更何况山水有相逢，谁也保不准以后不在碰面，说不定过去的老东家就是以后的合作伙伴呢。
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