谁能告诉我该怎么办呢？
当初这里的女孩要离职，他们招不到人，朋友介绍我来我就来了，干了2天后我就不想干了，但想到是朋友介绍来的，所以就没说，忍下来干了，
但现在我熟悉了，公司却不想要我了，但又不给我说，并且还给其他同事说我自己要辞职！
告诉我现在该怎么办，不打辞职报告呢？还是等他们招到合适的人呢？
如果是公司辞退将补发一个月的工资！
是什么原因他们想辞你呢?
如果公司不打算要你又没有提出,你可以装做不知道,先找自己的出路;如果你感觉实在没有什么意思就自己提出辞职,但人家是不会给你补偿的;
如果你打算继续留在公司工作,可以找老板沟通一下,看是否有留下的可能,如果没有还是准备好出路吧!到哪里都可以找到工作的!
我的意见
你要问一下自己：1、你喜欢这份工作吗，想继续在这里干吗？
如果不想干，就另谋出路，准备自动辞职，等着被辞退，并不是件好事；
2、如果想干，你就问一下自己，自己的工作态度、能力是否符合公司的需求？
如果不符合，那你就认真进行批评和自我批评，迅速改进，以达到领导、同事满意；
3、如果符合，你就要分析一下，你所听到的要辞退你的消息是否准确？
如果不准确，属别人传言或猜测，你不应该理会这些，安心工作就是；
4、如果准确，要么找领导谈一下，也许是否属于领导的误会呢；要么自动辞职，另谋出路。
我的观点
你要是不想干的话，那你就辞职，没有补偿，如果等单位辞退你，有补偿。如果想干的话，你要分析以前的工作做的好还是不好，去和你的老总或主管经理去沟通。
公司也有不对之处
等着公司辞退，拿到工资(这是最实际的)，然后找经理谈，告诉他自己对这件事的态度、想法，让他明白自己也有错误。一定有很多内在的原因
像我们公司招聘会计，都面试、体检完了，当人家正在与原来的单位交接工作的时候，又说人家不是北京市户口，想在试用期内辞退人家，作为人力资源管理者，我想这不仅仅是工作的失误，也是对应聘者的不尊重。我的观点
还是走吧,自己先开始找工作,找到了再和领导谈,述说你的态度.这样的公司不待也罢了，走
听你的表述，可以推断出这家公司内部管理还是存在一些问题的，在这样的公司里面早走和晚走结果是一样的，因为它已经不可能继续给你提供可以学习的机会了，所以，我的意见还是走吧，只不过，要选择好一个合适的时机，而且注意不要在这个时候和领导搞僵了，好和好散问题一般都是双方面的
公司既然缺人还要辞退你的,说明你某些方面没有达到公司的要求,或许没有他们预期的好,或是他们心太高,下一个可能还不如你一半的,要找出原因。找出原因后，另谋出路，找到一份合适的工作，修正自己的缺点，重新开始。这个单位就不要在继续干下去了，既然领导连自己的观点都不能明示，那还给他服务。NO！
像这样对员工不公平的单位满大街都是，不要太去在意他，好多单位都在努力让员工最大限度的服务，而对员工回报，却是不平衡的。
还有一种可能是个别人的现象坏整个公司的形象，这时你要以公司的利益为主，忍耐一段时间，要让他把的的阴谋全瀑露出来后，你将是“英雄”，会得到更好的待遇。
你
说一个个人观点
我总是觉着快乐的生活、快乐的工作是一体的，如果一开始感觉就不好，我会立马主动退出——相对于所受到的挤兑，我不认为一个月的工资可以补偿；而且，是你主动辞职，还是公司辞退你，对你寻找和做好下一份工作都有重大影响。
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