云而 发表于 2011-12-6 17:27:42

那如果是医疗跟生育捆绑买呢？

jiejiehr 发表于 2011-12-7 08:42:13

云而 发表于 2011-12-6 17:27 static/image/common/back.gif
那如果是医疗跟生育捆绑买呢？

这个我也有疑问
似乎捆绑买报销的更多呢

ycdbkun 发表于 2011-12-7 08:45:20

第一个问题：根据《女职工劳动保护规定》第七条，怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间。
第二个问题：生育保险交费多长时间才能享受生育保险待遇，其它地方我不太清楚，在浙江省规定是缴费满六个月。生育保险是社会保险五大险种之一，带有国家强制性，用人单位缴费，员工个人不缴费，因此，如果是由于用人单位的原因导致员工无法享受生育保险待遇的，因比照政策规定由用人单位来承担相关费用，主要是生育医疗费用和生育津贴。

jiejiehr 发表于 2011-12-7 08:47:09

ycdbkun 发表于 2011-12-7 08:45 static/image/common/back.gif
第一个问题：根据《女职工劳动保护规定》第七条，怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时 ...

说的很清楚，谢谢亲
:handshake

大茆 发表于 2011-12-7 08:59:15

1. 产检。
88年的《女职工劳动保护规定》有说：
怀孕七个月以上(含七个月)的女职工，一般不得安排其从事夜班劳动；在劳动时间内应当安排一定的休息时间。
怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间。
没规定可以检查半天还是一天，这样应该是由单位灵活操作的。
2. 生育津贴OR生育保险
保险跟津贴不一样的。保险是由员工及单位共同缴纳的，津贴是由单位享受的。不一样。
园区这边，说只要缴满10个月的生育保险，单位就可以享受生育津贴，这十个月可以是生育前，也可以是生育后补齐的，这个得由单位出具证明的。
不知道你那边的政策是怎么样的，各地各说法的...


jiejiehr 发表于 2011-12-7 09:29:23

大茆 发表于 2011-12-7 08:59 static/image/common/back.gif
1. 产检。
88年的《女职工劳动保护规定》有说：
怀孕七个月以上(含七个月)的女职工，一般不得安排其从事夜 ...

我们这边只能靠我一个人，问谁都是不知道
囧
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