ygtt8911 发表于 2011-12-6 15:54:32

遇到这样的情况公司怎么处理恰当些!(生育保险相关)

我单位今年有个女员工3月份进公司，11月生了小孩，在本单位买生育险不足10个月，之前他没有买过保险，应如何处理？买保险的地点是湖南长沙，根据规定要在新单位买满10个月才能享受。

offshorehr 发表于 2011-12-6 16:10:51

按规定执行，不是公司的错。

清新柠七 发表于 2011-12-6 16:16:14

{:5_205:}支持楼上！按公司的制度来！

echo_shuwei 发表于 2011-12-6 16:28:35

难道公司在招聘此名女员工的时候，她出于怀孕的状态？

这样的公司既然可以做到招聘怀孕的员工，应该也不会在意再支付社保期间的工资吧？。

山风888 发表于 2011-12-6 16:43:07

1、是什么规定？公司规定还是当地社保规定？
   如果只是公司规定，那么不合法。员工提起仲裁，企业必输。
   如果是社保规定，在合法的前提下，看企业的人情了。
2、如果是社保规定，以后在招聘录用女员工前最好能够善意提醒：十个月内切勿生育，有前车为鉴。

秒月 发表于 2011-12-6 16:43:31

不能享受生育险。
页: [1]
查看完整版本: 遇到这样的情况公司怎么处理恰当些!(生育保险相关)