抗压力与承压力有什么区别？
上午看了一个朋友发的帖子的回帖，不经意注意到这么一句话——“干人事的一定要心理素质好，抗压力强，招聘要求上一般都这么写的。。。”突然对“抗压力”敏感了起来，因为从本人经历过的一些事情来看，人事部情形基本分两种，一种是能与其他部门和谐共处，共促进共发展；另一种是一意孤行，只低头做事，不抬头看路。面临猜疑和质疑的压力，抵抗还是顺应？干人事的到底该如何做呢？
本帖最后由 daijianghong 于 2011-12-6 16:36 编辑
占楼。我喜欢抗压力。我觉得抗压力更加具有主观能动性，把压力转化为正向能量。做人事应该把压力转化为能量。
回头看了下，居然是沙发耶。{:5_228:}。
区别在于怎么和别的词组合
我的理解和楼上2位一样。
就如同，屡败屡战和屡战屡败
更愿意接受“承压力”。“抗”有抗拒、抵抗的意思，更多体现的是无奈之“举”；“承”的承接、接收、托起的意思，更多体现的是借力“举”力、用力转“化”。 压力是个好东西，没有压力就没有动力，如何将压力变为动力，哈……{:5_228:}{:5_228:}{:5_228:} 抗压力像金钟罩，虽然减低伤害，但是默默承受
承压力像太极拳，施以巧劲，巧妙的把压力转移。
自己是这么理解的……
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