lucy21430 发表于 2011-12-7 12:34:15

其实大部分公司  培训都是安排在休息时间的

安菲尔德鹭 发表于 2011-12-7 12:52:58

要看是什么性质的培训，如果是职业素养类或基本技能类的，最好不要占用业余时间，但是关于岗位技能或管理技能的还是要占用平日下班后或周末来培训（比如在职硕士，技工考试等等）

decy 发表于 2011-12-7 14:40:52

可以适当补偿啊

大怪兽0812 发表于 2011-12-8 01:34:41

锡城风 发表于 2011-12-7 07:56 static/image/common/back.gif
休息日培训没什么不合法的。。算加班就OK了。。。
但是不能带有强制性，劳动者有权拒绝不合理加班。
可以将 ...

其实，单位是有相关的培训管理办法的。我也在考虑是否给领导提议适当给予培训人员补贴。
特种作业操作证培训，是职工上岗的首要条件，但是之前的管理比较水，我还是想切实的把这个工作开展好。
现在职工都不把培训当回事了，这是让我最郁闷的。

大怪兽0812 发表于 2011-12-8 01:37:00

安菲尔德鹭 发表于 2011-12-7 12:52 static/image/common/back.gif
要看是什么性质的培训，如果是职业素养类或基本技能类的，最好不要占用业余时间，但是关于岗位技能或管理技 ...

我现在的疑惑就是，如果将培训纳入考核的，是带有强制性的，领导肯定不同意给加班之类的，这样做的话，是否违反劳动法呢？

diewuzi0709 发表于 2011-12-8 10:01:41

我一直想问培训到底是算工作内容还是不算工作内容，唉，培训真难做

瓜小舞 发表于 2011-12-9 17:07:11

公司在周末组织员工参加内部培训，培训的内容如果与员工的本职工作相关，应当算作加班，反之则要看公司的相关制度如何规定

炎羽凰 发表于 2011-12-14 20:18:44

我表示疑惑···
特殊工种人员上岗必须具备上岗证的，而且证件根据政府要求也是要进行年审的。没年审的就不能上岗，到期就叫员工自行去年审，公司给报销不就行了。他自己一般都会选择休息时间去年审的，要不就让他自己请假出去，或者公司把这个做进培训计划，外出培训计算基本工资之类。
反正你就是要告诉员工，没证件、证件逾期没年审的都不能够上岗的，不想丢了工作就自己主动点。
当然，你们得看看他们是否都是哪类要持证上岗的特殊工种，另外，特殊工种貌似也不是年年都要培训的啊，年审也不是每年都进行啊····
不需要的就取消吧，省得员工老是抱怨，自己也不好做。

家有小宝 发表于 2011-12-20 14:14:55

算加班就行

felixkeke 发表于 2012-1-7 20:25:28

可以啊 但是不能是强求的，要是内训还好说，外训都是周末的，至于加班费，这就要取决于参训者对培训的需求程度了，我门经常给领导安排周末的公开课，讲课都是名家，这本来就是一种福利，咋么能还在给加班费，但是如果培训的是跟工作相关的专业性知识，必须让员工学习的那就要给了
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