论坛 › 员工关系与劳动法 › 签了一份三个月临时合同，合同到期单位不续签，单位需要

liwang1 发表于 2011-12-7 22:11:16

gxbgggly燕子 发表于 2011-12-7 17:55 static/image/common/back.gif
要看你这3个月的合同是不是有试用的成分在里面，如果是试用期临时合同是没有补偿的。 ...

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期

gxbgggly燕子 发表于 2011-12-8 09:52:16

liwang1 发表于 2011-12-7 22:11 static/image/common/back.gif
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期 ...

楼主的帖子中没有完成一定任务的这个条款出现啊，如果有这个条件那就不存在赔偿的问题了

1106823668 发表于 2012-1-9 13:22:09

对于临时合同和一定时间内完成项目的合同知道的比较少，不知道是否需要赔偿

eoe 发表于 2012-1-9 21:32:22

你说的这个临时合同是否是劳动合同？可是劳动合同里没有临时合同这种概念。
如果你指的临时合同是非全日制用工劳动合同，用人单位可以随时终止合同并不用支付经济补偿；如果是三个月固定期限劳动合同，到期终止需要支付半个月的经济补偿，如果未满三个月无合法理由提前解除，支付一个月经济赔偿。

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