BYH 发表于 2004-8-6 06:26:00

建议跟踪自己提出的问题

我们这里有很多这样的讨论贴，说到最后就没有声音了，强烈建议帖子的发出者保持必要的关注，及时总结或结束话题，否则，大家的参与又有什么意义呢？

异国情 发表于 2004-8-6 14:13:00

你在设计薪酬体系的时候可以考虑到

在做设计的时候，你可以在设计岗位工资的时候加上一条就是什么学历可以在本岗位上加几档，几年的工作经验可以加几档啊

whw197647 发表于 2004-8-13 17:06:00

谨慎

这必须谨慎。最好是一样。要不然2人都有情绪。

青藏 发表于 2004-8-14 09:56:00

建议可以体现出出差别

看两人对于工作业绩的表现吧，通过考核来完成收入的平衡！

liyoujingwei 发表于 2004-8-14 12:06:00

应该适当区别以下

其实说到工作能力一样，我看不可能这么准确吧，建议有一点点差距，毕竟中国人是比较注重历史的吗！

飘在天涯 发表于 2004-8-14 18:59:00

看程度和能力

主要是看这个差别的大小和能力来决定的！

剑门细雨 发表于 2004-8-27 11:32:00

RE:工资的差别

个人觉得，很多企业和HR有个误区，过分看重经验，不是说经验不重要，经验只能代表他作过这样的事，不代表他曾经做得很好，也不代表在新的环境里也能做好。并且，经验不是都有用处的，有的经验反而会对现在的工作有害处，一个优秀的人，应该学会辨别自己的经验中，哪些是有用的，哪些是需要归零的。

如果两个人在同一岗位，工作表现和工作能力都一样（确实如此的话，虽然有学历和经验的差别，建议付同样的薪资。这样可以避免那些混年头的人占了便宜，打击新人的工作积极性。
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