论坛 › 绩效管理 › 绩效管理的方法总结（欢迎大家探讨）

tinalee123456 发表于 2011-12-8 09:41:27

学习中，谢谢分享！

双人“鱼” 发表于 2011-12-8 09:55:34

谢谢少寒的总结。

lin187 发表于 2011-12-12 14:19:21

少寒，绩效管理这块实践性很强，看平衡积分卡四个指标，不同的公司设置有很大的差异性，值得好好研究！

少寒 发表于 2011-12-12 15:06:35

lin187 发表于 2011-12-12 14:19 static/image/common/back.gif
少寒，绩效管理这块实践性很强，看平衡积分卡四个指标，不同的公司设置有很大的差异性，值得好好研究！ ...

绩效管理在每一个公司之间的通用性应该是六大模块最差一块儿，只有几个简单的理论是共通的，但是实际操作的差异太大了

lin187 发表于 2011-12-12 16:48:11

少寒 发表于 2011-12-12 15:06 static/image/common/back.gif
绩效管理在每一个公司之间的通用性应该是六大模块最差一块儿，只有几个简单的理论是共通的，但是实际操作 ...

不然有人说人力资源管理是企业管理的核心，绩效管理又是人力资源管理的核心！

柒彩云朵 发表于 2013-7-24 09:43:18

学习了，很全面。。。

sunnygarden2013 发表于 2013-10-19 20:36:34

总结的不错。

喜云 发表于 2013-12-25 23:23:37

KPI考核适用性更强

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