总公司与分公司的治理模式
我们公司不大,也是最近才发现发展的步伐很快,为了更好的实现公司的跨越目标,也为了使一些有能力、有潜力的人尽快成长,给他们一定的权限和责任,更大更广的发展空间和薪酬;以此来激励他们;但由于这个概念是刚刚提出的,公司也不可能任由这些事业部的人员“逍遥在外”;肯定要进行财务或者人事上的一些约束;我开始没有接触过这方面的知识或者内容,特在此请教,谢谢。 先抢个沙发先 抢个板凳先{:5_246:} 我们现在也是遇到这个困难,多工厂而且不集中的组织机构及考核,哎,麻烦啊
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