面试中如何判断一家企业的管理？
本帖最后由 mchemyaoye 于 2011-12-9 08:58 编辑找工作就象找对象，绝大多数的人都想找一家企业好好干，不要常换工作，可往往事不如人愿。应聘的时候对企业了解不多，进去后才发现自己与企业不合适，但已过了1个月半个月了，这时走人对企业对自己都不大好，然后就坚持下来了，可时间长了，慢慢发现自己坚持不了了，最后还是走了。
如果能在企业的面试中， 就自己最关注的方面做出判断，也许上述的情形就会少些。不知各位高人这方面有何经验和体会？期待大家分享！
先分享一例：去年去某公司（在当地名头还不小）面试HRM，通知下午13：30到，我提前10分钟到了。一个前台接待了我，我10分钟填好应聘表，然后开始了无聊的等待，结果等到了15：00左右，才来了一个经理级的人拿着我填的表边埋头后边和我聊，让我做自我介绍和以前的工作情况，我谈了大约2分钟，那经理人打断我问：“请问你是面试什么职位？”，我告诉他后，他说对不起我是工程部经理，我找HR的人来和人谈吧，就走了。然后我又开始等待，10分钟后还是不见有人来，于是我走了。
前面等待的1.5小时期间，没有人来打过招呼，没有人来倒杯水喝，也没有人拿公司介绍让我看，两个字：干等。当时我就下了决心，以后再也不会进这样的企业。
极其不规范，不去也罢！
一个公司管理规范不规范，可以从面试官的身上提取；
一个公司工作累不累，可以看面试官的精神状态；
公司待遇的好坏，同样如此！！！
这也是信息提取点！ 我也遇到过楼主所说的类似的情况
这样的公司有的是规模大一点的，方式比较屌
做招聘只是想宣传自己的公司，实质的目的不一定是急于招人
答应去面试前，也要好好了解对方企业，这是必须的 ......各位.....理论上来讲你们讲的不错....
但千万别被双眼遮蔽了你的判断......表象有时是本质,有些时候就是障眼法了.....
清楚你自己想得到的,如果判断能拿到的....JUST DO IT . 这样的公司不去也罢~ 但是在没有去面试之前，一般对企业的了解，很难做到全面而客观 这种公司也太明显了 这样的公司是不是去了之后会有更多的发挥空间呢？从面试的环节开始改造...， 有这么个想法不知道是否可行。 这样的企业多半是垃圾！
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