mmayanxu 发表于 2011-12-9 11:42:42

各位招聘经理，能力雷达图能否打动你的心？

       直至今日，见过那么多简历，大浪淘沙，未见过哪位仁君在简历中采用雷达图的方式来展示自己的能力。若真有其人如您的法眼，怎么看待？能否打动人心？例图如下，美观效果暂且忽略。。。。

snoooooopy 发表于 2011-12-9 11:56:04

我觉得不完全，成熟期可以四个方面都很强。

SukeyChang 发表于 2011-12-9 11:59:18

觉得反应的太单一了些，没有突出面试官想要看到的！

wushijun 发表于 2011-12-9 12:38:36

个人认为，招聘人才，要看具体职位和岗位要求，如果选择也与岗位不匹配的人才，即是全才也很难发挥，更难留住人才。

mmayanxu 发表于 2011-12-9 12:44:20

wushijun 发表于 2011-12-9 12:38 static/image/common/back.gif
个人认为，招聘人才，要看具体职位和岗位要求，如果选择也与岗位不匹配的人才，即是全才也很难发挥，更难留 ...

能位匹配肯定重要，我也是只针对这种形式和大家讨论

逆流北上 发表于 2011-12-9 13:37:47

楼主想说明什么？
意思是如果有候选人整这个在简历上，做为招聘人员，会不会高看一眼？
我的回答是：不会！
像楼上所言，这个东西什么都不能说明，花里胡哨的除了说明候选人很想剑走偏锋博出位外，没什么其他的理解。
再者，这里面几个因素，像人格魅力，先不说很难定义，再者，这个也是别人的你的评价，不是自己说自己怎样。
年龄越大，越能理解，为什么高手都是没什么拉风的兵器和花哨的招式的。放在求职上面，个人觉得不需要整什么别出心裁的简历，踏踏实实的工作，扎实的经验哪怕是平铺直叙，也能打动招聘面试人员。

markkk2010 发表于 2011-12-9 13:57:32

简历在于简单明了，如果画个很大的图，就占掉其他内容的地方，反而会不美观；
同时并不能完全反映问题，可以改成更多轴的。

zoar 发表于 2011-12-9 14:44:07

图能说明一切问题，就不需要招聘专员了

georgejia 发表于 2011-12-9 14:50:11

应该不准吧，招进来的职员还要考核才能确定合不合适所在的岗位！
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