HR的总结
各位对于周总结 周计划 月计划 月总结 都是怎么总结的类? 是像流水帐一样记录自己所做的事情,还是把工作当中碰到的事情 ,难以解决的,自己怎么解决的? 都写入工作计划当中,还是每个公司都有固定的工作计划的格式????????????? 有啊 给你分享一个。 欣然如月 发表于 2011-12-9 17:39 static/image/common/back.gif有啊 给你分享一个。
谢谢如月分享
偶也看看哈 周报、月报,刚开始有点反感,不过后来还是意识到,对自己的计划管理能力有很大的提升! {:5_204:}总结很重要,能惩前毖后 个人认为:总结是自己对之前一段时间工作的梳理,并以此更好的制定下一阶段的工作计划,使自己的工作能力有所提升。 有计划,有实施,这样的工作方式很好!可以知道有哪个方面没有完成,哪个项目是重点,月计划跟周计划一样的,只是时间不同而已,我们现在是做每个工作计划,每周一开会查看上周实施情况,本周计划,月底再做月报(PPT)来呈报本月工作内容。
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工 作 报 告
报告人:部门及职务 开始日期 结束日期
上周工作总结
序号工作项目工作安排结果定义过程节点和完成时间实施部门完成情况备注
周一周二周三周四周五周六周日
序号未完成工作事项
本周工作计划
序号工作项目跟进人结果定义过程节点和完成时间实施部门
周一周二周三周四周五周六周日
批准:审核:
总结可以然你知道这周干了些什么··毕竟这部门的工作比较零散 乐在途中 发表于 2011-12-9 18:16 static/image/common/back.gif
周报、月报,刚开始有点反感,不过后来还是意识到,对自己的计划管理能力有很大的提升! ...
恩,是的。刚开始写的时候,总感觉没什么事情写,但反过头来看自己写的总结,发现一个月,一周做的事情还是挺多的 Atin 发表于 2011-12-12 15:23 static/image/common/back.gif
总结可以然你知道这周干了些什么··毕竟这部门的工作比较零散
越是零散的事情,详细记录,一周下来还是挺有成就感的
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