请教：不足月出勤人员工资计算方法

大眼睛MM 发表于 2004-7-28 16:09:00

不知各位对如下问题是如何处理的，请教：

若员工因新入职或者是病事假等原因，当月未全出勤，考勤时间1-31日即自然月计算，如员工甲：月工资2000元，7月1-25日上班，正常双休日，共计8天公休、17天出勤，7月26日到31日中包含1天公休、5天应工作日。
计算方法1：2000/20.92*17=1625元，即按实际出勤天数计算
方法2：2000-2000/20.92*5=1522元，即按月工资减去未出勤天数计算
但这样可以明显算出有差额。各位同学是怎样处理的？？

若员工乙：月工资同样2000元/月，7月1-25日上班，但因倒班制，不是周六、周日公休且每周不固定，共计6天公休、19天出勤，而26--31日期间包含2天公休、4天应工作日。
若按“方法1”：2000/20.92*19=1816元
“方法2”：2000-2000/20.92*4=1618元
甲、乙两人处职日期同样，但工资拿到的不一样，这样又该如何计算呢？？

福田虎 发表于 2004-7-28 16:29:00

好复杂

按公司规定执行就行了呗，关键是统一政策。

柳叶飘飘 发表于 2004-7-28 21:03:00

？

甲乙两人入职日期虽然一样的，但是他们的工作不一样啊，甲是工作了22天，而乙则工作了23天啊

柳叶飘飘 发表于 2004-7-28 21:06:00

！

我们公司通常是以方法二来定的，因此每到月初发工资的时候就要给新进员工解释一遍，很是费劲啊

西山梅雨 发表于 2004-7-28 21:26:00

遇到相同的问题

我在公司的工作中也遇到相同的问题，但我个人认为以实际工作天数结算较合理。

飘在天涯 发表于 2004-8-14 19:34:00

应该按实际算

我觉得还是按实际计算合理些。

陈妍君 发表于 2004-8-15 06:27:00

看法！

采用方法2比较合理！

dongmei 发表于 2004-8-18 14:22:00

RE:请教：不足月出勤人员工资计算方法

简直就是道算术题！

异国情 发表于 2004-8-18 17:04:00

好复杂

按公司规定，用月薪/应出勤天数*出勤天数就可以了

海棠发表于 2004-8-20 10:05:00

好简单

先统一计算标准。
一般如你所讲的，应是计算22天的
所以应是：2000/22*实际出勤天数
根据国家规定，都是这样计的，一般是计21.5天的，但由于实际操作中比较难，所以大部分双休的企业是计22的。。。休息则不计算的。。。

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